。 委托代理人范启香，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李甄劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开 原告的一名员工，在体检时被查出患有特殊疾病，相关待遇应按国家和地方有关规定执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期 ...
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有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（3）甲方宣告破产 患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。6．一方要求解除合同的， ...
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依据：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不 ...
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非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定 下，解除与该劳动者的劳动合同。需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。三、劳动合同订立时所依据 ...
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时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定； 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 ...
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任何工资。然而被告却向劳动仲裁机关提出仲裁，要求我单位支付其所欠的“医疗期工资”和疾病救济费以及经济补偿金。伊川县劳动仲裁委员会于2007年6月15日作出 被告并非处于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的“医疗期”。被告并非因病停止工作休息，只是处于普通工人下岗状态，可以依法在法定期限内要求 ...
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曾南雄、谢鹭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告1988年进入在中国有色金属工业二十三治第三工程公司（以下简称三公司）安装分公司工作。1997年 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。上述规定明确指出劳动者在患病 ...
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因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（三）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的。第十二条在 卫生的法规、标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康，并接受劳动行政部门的监察和工会组织的监督。第二十七条企业经营者对企业的 ...
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从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的，应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发 [1994]479号）的规定，先由劳动鉴定委员会 劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁 移、被兼并、企业资产转移等，在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前通知劳动者 ...
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%）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位 差额4930.51元。二、被告依法应当支付原告经济补偿金57751.20元（一）原告因被告未能及时足额支付劳动报酬被迫辞职，被告依法应当支付经济补偿金。《中华人民 ...
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