和劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者能够举证证明其通知用人单位解除劳动关系的具体日期的，劳动仲裁时效期间从该具体日期起算；劳动者不能证明的 费用，不属于工资范围。劳动者在正常工资之外取得的与其特定工作相关的经营性、风险性收入，一般不作工资认定。 32、加班工资应以标准工资为计发基数，一般以 ...
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峰海林公司经过召开企业职工代表大会讨论等民主程序和公示程序，通过了《公司实施解除劳动关系规定》，该规定在海峰海林公司内自2009年9月28日起开始实施 ；而2008年2月至2008年12月，李德娟工资中“岗贴及加班费”一栏的收入共计7448.3元，根据海峰海林公司《员工手册》中工资构成的有关规定：相关 ...
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劳动关系，同样要向劳动者支付经济补偿金，因此，龙德公司要承担向孙永利支付解除劳动关系经济补偿金的义务。经计算，龙德公司应当支付孙永利经济补偿金35100元，对于 休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。现龙德公司不能提供相关证据证明孙永利在其公司工作期间，已休带薪 ...
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劳动合同的双倍工资差额及非法解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求均不予支持。该案已经生效。审理中，原告为证明自己的观点，主要先后向本院提供两份 ，应付上海天途房地产估价事务所代缴和调整费用134036.65元以及应付徐某项目个人收入分配差额29401元后，应收上海天途房地产估价事务所上述费用和资金的差额 ...
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制度，证明被告强制加班；8、原告的工作证、就餐卡，证明2009年3月19日原、被告并未解除劳动关系；9、原告邮寄给被告（工伤诊疗单、要求工伤鉴定函） 、车贴、奖金、年终奖及季度奖，从2008年7月至2009年6月平均工资收入为8375元。另原告确认主张的2004年6月至2009年7月期间的平时延长工作 ...
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原告劳动关系的决定；7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8、 但被告提出该款项为被告支付的一次性的奖励或奖金，与原告每月的工资收入无关，因原告无证据证明上述款项应于其每月工资中固定发放，故对原告要求被告补发2008年 ...
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签名并注明“通知收到，但不同意”，以此证明双方在协商前确认劳动关系继续存续，被告与包括原告在内的员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，但双方协商未果；15 固定奖金的事实，故年度固定奖金应当作为固定工资收入的一部分。而且，被告在2009年7月15日向原告发出劳动关系终止通知书中亦确认原告有奖金。再结合（ ...
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来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行该义务以及被告虽不 确认原告之主张，被告属违法解约。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在 ...
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月、10月综合保险。2010年3月4日仲裁委员会裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金19895.85元；2007年3月28日至2009年10月26日超时加班 未就此提供证据证明，本院不予采信。综上，本院确认原告解除前十二月的平均工资为3974.51元，结合其工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的 ...
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被告辩称，原告所提供的送货单、出库单均系为樊某经营所用，而个人经济收入证明则系被告单位为帮助原告办理贷款所开具，内容并不真实，故上述证据均无法证明 二、、被告上海某贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动关系经济补偿金人民币2000元；三、、被告上海某贸易有限公司应于本判决生效之日起 ...
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