张圣国的2个月工资，认定为鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张圣国因申请得不到批准， )顺法民一初字第01656号民事判决第二、四项；三、驳回被上诉人张圣国的其他诉讼请求。一审案件受理费50元、反诉费(实为受理费)50元、二审案件受理费50元， ...
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，违约方应依法律法规向对方支付违约金；已聘高级职称专业技术人员或经理、厂长的违约金50000元，中级职称专业技术人员或科级人员违约金30000元；初级职称技术人员或主管 款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国 ...
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又分别与集团公司签署了申明一份，其中载明：本人在集团公司务工期间，单位应支付的保险费、补偿费等费用，本人自愿领取现金，由本人自行办理有关事宜。嗣后，依据该 的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告郑州大学西亚斯国际学院应于 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长 赵文奇审判员 刘沛佩人民陪审员 周巧凤 ...
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。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中都包含有经济补偿的内容，但新《劳动合同法》更完善了有关经济补偿的 女儿的刘女士表示跟随工厂迁移有困难，只得向工厂提出辞职，但就补偿金的问题，双方没有达成一致的意见，所以刘女士将工厂告上法庭，要求工厂给付交通费、住宿费、 ...
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中，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 经济补偿金，说明该企业具有遵守劳动法律法规的观念。但是，关于经济补偿金的计算，劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动 ...
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军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发［２００１］３号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍 五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１ ...
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李某于2007年6月应聘到湖北某私企担任技术部经理，双方签订为期两年的劳动合同，明确工资是4500元。2008年10月，李某所在部门上级领导欲任用他人 的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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.36元、3202.61元，平均工资为2397.87元/月。原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、停工医疗期间工资2084.47元； 元、2052.90元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还应按原告的月平均工资2397.87元支付2006年11 ...
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，期限为2003年7月12日至2003年12月31日。双方约定欧达胜的每月基本工资为10000元，完成部门年度业绩4620万元(月度业绩420万元)可得年薪28万元 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条以及《工资支付暂行规定》第九条的 ...
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