劳动关系上反映出来，利益关系的调整必然引发劳动争议纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《 一刀切的办法与职工签订短期劳动合同，这种行为违反了《劳动法》第二十条二款的规定，对工龄十年以上的职工应当签订长期合同或无固定期限合同，损害了职工的利益 ...
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一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。从 司法解释还没有完全建立起来，其实施执行力度将会如何还不得而知。但我们必须认识到，《劳动合同法》就是要通过规范劳动合同、维护劳动者合法权益，让劳动者合理分享到国家 ...
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劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的规定，石桥镇政府应对石桥机械厂、石桥机械厂清算组应承担的责任，承担连带清偿及赔偿 没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理解除劳动关系的手续或另行安排工作的义务。 ...
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劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的规定，石桥镇政府应对石桥机械厂、石桥机械厂清算组应承担的责任，承担连带清偿及赔偿责任 实施后，石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3 ...
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劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》第一条及《中华人民共和国民法通则》的规定，石桥镇政府应对石桥机械厂、石桥机械厂清算组应承担的责任，承担连带清偿及赔偿责任 实施后，石桥机械厂没有依法对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理退休手续的义务。3 ...
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海外服和我续签无固定期限合同. 2)因为公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同,但公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以 我是否可以再要求6个月的医疗补助金? 请问是否正确？请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一 ...
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服和我续签无固定期限合同. 2)因为公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同,但公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以 第二个月开始)? 请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年支付一个月的工资)? 4)如可以要求 ...
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与公司签订的无固定期限的劳动合同，工作年限11年7个月，现在公司失火，人事协商要不从原来办公室职位调往车间做操作工要不解除合同，没有提前30天告知的情况下，应该如何赔偿？谢谢...
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通信地址：??????????????； 承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。 项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...
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相近行业上一年度职工的平均工资计算。 实践中，有固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细以及因误工减少收入的证明；超过 根据具体情况酌情确定。 218、对于超过确定赔偿期限的残疾赔偿金或护理费，如何赔偿？ 麻增伟律师：超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付 ...
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