二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，劳雪锋的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且劳雪锋的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到劳雪锋对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，李萱林的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且李萱林的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到李萱林对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，严丽玉的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且严丽玉的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到严丽玉对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，胡二女的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且胡二女的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到胡二女对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，梁满初的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁满初的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁满初对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，罗惠珍的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且罗惠珍的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到罗惠珍对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，谭丽娟的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且谭丽娟的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到谭丽娟对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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二审期间没有提交新证据。被上诉人电饭锅公司、容声公司共同答辩称：一、关于工作年限超过十年的情况，上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用 合同前，梁瑞娟的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁瑞娟的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁瑞娟对公司方的贡献才同意每月按50元 ...
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和劳动报酬第十八条外来务工人员实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。实行计件工资制度的，用人单位应当根据前款规定合理确定 长不得超过7日。第二十一条劳动合同期内用人单位停工停产的，应当发给有关外来务工人员停工津贴。停工津贴不得低于市、县(区)政府公布的企业职工最低工资 ...
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超过了法定工作时间，用人单位应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入，包括计时工资或计件工资 ，从其约定，但约定的加班费基数低于当地小时或日最低工资标准的，以小时或日最低工资标准作为加班费计算基数 （六）劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任 ...
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