行为的认定规定不符。2006年6月20日，被上诉人在公司规定的上班时间内无理取闹，纠缠公司领导，致使公司领导无法开展正常的工作，不得已，只有请保安要求 其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来其他工人围观，上诉人作为工厂的 ...
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)与刘琪萍(乙方)签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语教学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9月 贯彻执行。另外，原告智慧之源公司也未提供充分的证据证明刘琪萍接触其他课件和加密狗行为的恶意，应认为智慧之源公司在实际操作中存在不规范的行为， ...
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其于2000年11月1日到吕新建处上班。39．证人贺强(彩虹集团公司投资发展部部长兼盛通科技公司董事长)的证言证明，盛通科技公司是以彩虹集团名义成立的，公司总经理是 ，其意识到吕新建是在坐庄。同年6月，其帮助吕新建注册成立了北京克沃科技有限公司，其任法人代表。后其以该公司或以其他公司的名义为吕新建融资 ...
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，被告月工资是1150元。2002年9月9日，原告给被告出具证明，被告至2002年8月在原告公司工作，职务是基地技术员。2002年9月18日，被告申请仲裁 、医疗保险手续；原告按月向被告支付6个月失业救济金，每月350元；驳回被告其他申诉请求。上述事实，有协议书、龙眼奖罚计算单、工资表、领款单、证明、 ...
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，原告一直从事该产品的研制开发和产业化工作。被告戴国锐系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题的主要完成 ，同时有“万变窗墙服务热线”字样。该组证据欲证明戴国锐在未与原告方解除合同的情况下，擅自不到原告处上班，并且用各种各样的名义，制作与原告相同的玻璃百 ...
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劳动关系的问题。刘某某于2011年9月21日起到重庆某公司上班，接受重庆某公司的工作安排和管理，重庆某公司向刘某某支付工资，虽然双方未签订书面劳动合同，应当 又不认可，不能证明其观点；证人刘降龙原系重庆某公司员工，与重庆某公司有利害关系，其关于刘某某每月工资3500元的陈述没有其他证据相佐证，本院不予 ...
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鉴定费、检查费等250437.7元。上述事实有原告苟xx举示的xx公司工资表、南岸区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书、证明、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力 薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得 ...
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发生在上下班途中的合理路线上，为此B公司还特意绘制了陈甲到公司上班的最佳(最近)路线，以此来证明交通事故不是发生在上班的必经道路上。北京市劳动局经复议审核后 此来分析下，其中的几个法律问题或者现象。一、本系列案的焦点问题(一)员工存在两个劳动关系或多个劳动关系，发生工伤后，由谁来承担工伤赔偿责任?(二 ...
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均没有任何关联性，不属于劳动仲裁管辖，因为不予认可。 经查：张某为某某公司员工，双方签有自2010年7月1日起至2013年6月30日止的《劳动合同》 9月28日后张某就未来上班，视为张某于2011年9月30日自动离职。某某分公司未就张某于2011年9月30日自动离职提交证据证明。张某未提交2010年5 ...
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该年度十二月份支付给申诉人双倍月薪。2010年12月25日单位给公司员工发放双薪后，单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011年1 赵女士是否具有违纪行为成了仲裁庭审理本案的关键。但是在仲裁庭审中，单位却始终未能提供有关能证明赵女士在上班时打了70多次私人电话的相关证据。据此， ...
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