说，毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及 可以延长，试用期不行。见习期具有一定强制力，试用期是双方约定。试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-109118.html -了解详情
经协商一致，可以就甲方变更后的情况或者承继甲方权利义务的用人单位另行签署补充协议对上述变更情况进行书面确认，或者在保持本合同基本内容不变的情况下，以 合同中关于试用期的约定擅自变更，如违法约定的试用期已经履行的，由甲方以乙方试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向乙方支付赔偿金；（ ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
国际大酒店提交的《试用期劳动协议书》中约定的第十一条条款内容之外，其余协议内容与环球国际大酒店提交的《试用期劳动协议书》前十条条款内容完全一致)反驳环球国际 《试用期劳动协议书》，根据双方约定的试用期满不另行签订劳动合同、该合同视为正式的劳动合同可知，双方已同意《试用期劳动协议》是正式的劳动合同，不再 ...
//www.110.com/panli/panli_49198984.html -了解详情
的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。因此，在试用期间，用人单位也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 （2）根据《劳动合同法 为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-194890.html -了解详情
二次销售或使用，原告要求按协议价退还产品完全违背合同约定及商业惯例。原告采用试用模式进行营销，应当自己承担商业风险，而不是将风险转嫁给被告，强迫被告 原、被告之间的合同约定，原告每年应完成销售量240台，否则被告按完成总量占协议总量的比例，抵扣保证金作为赔偿被告的损失，原告仅完成销售量16台，按比例应 ...
//www.110.com/panli/panli_6875146.html -了解详情
。 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， 事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
，而是作为New Cosil面膜的销售代理商在中国境内代理和销售面膜，双方签订的推广协议的性质应为代理销售合同。一审法院据此判决双方所签合同的性质为代理销售 ，仅凭其试用了73盒银离子面膜就判断庆桥公司对合同的提前终止履行有过错，没有任何事实依据的理由，本院认为，双方当事人应当按照推广协议的内容履行 ...
//www.110.com/panli/panli_284513.html -了解详情
录用 1．试用期 1）公司正式录用的新员工都需经过_____个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政部主管报总经理审核、 工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。 3）在培训期间，如果所在 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html -了解详情
当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转 培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销，培训费超过300元，则先 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转 培训费用先由个人垫付，按下列情况处理：一、新聘试用期员工，培训合格者，在试用期满合格后，如培训费在300元以内，全部予以报销，培训费超过300元，则先 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务