的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付 与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
其加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18日，钱国荣即不再到东航江苏公司上班并向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 为止，双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不充分，不予支持。故钱国荣虽能根据选择职业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -了解详情
来被告公司上班，2个月试用期，试用期工资为1 000元/月，转正后工资为1 300元/月。被告将原告的社会养老保险以现金的方式发放给原告，不存在再 2010年2月8日，原告向被告提出辞职后即以要求被告支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，浏阳市劳动争议仲裁委员会因原告 ...
//www.110.com/panli/panli_10718839.html -了解详情
等都没有。迫于形式，我随手签了自己的名字。 今年3月递交了辞职报告，因为公司依然按试用期给我计算工资。办完各项会计交接工作后，4月18日正式离开公司。 可是 天，因为是福利企业，我们还经常加班；没想到公司这样对我，我于是申请了劳动仲裁。 我提出3项请求：转正期内的工资差额补上；转正后的社保补上；加班期 ...
//www.110.com/ask/question-3134.html -了解详情
但原告决意不在被告处工作并要求解除劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。由于原告在申请仲裁时没有提出要求被告补缴 意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此 ...
//www.110.com/panli/panli_57447.html -了解详情
内外、国内外公开招聘。建立领导人员任期目标责任制。推行领导人员选拔任用公示制、试用期制、回避制和辞职制度。建立领导人员任期和离任审计制度。推行中层领导人员竞争上岗，加大 ；对主要靠财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配。积极试行工资总额包干、工效挂钩等分配办法。(2)建立重实绩、重贡献的分配机制。 ...
//www.110.com/fagui/law_139763.html -了解详情
并就职于美天便利超市采购部续订主管一职。期间，张某向美天便利超市提出辞职，在张某辞职后，根据《竞业禁止合同书》之相关规定，张某应及时向美天便利 单位按月支付劳动者离职时的当月工资的百分之二十。2011年3月9日，张某以美天便利超市不给其缴纳社会保险为由，口头向美天便利超市提出解除劳动合同，并要求支付 ...
//www.110.com/panli/panli_47145709.html -了解详情
亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的，甲方有权力追究乙方的责任并 的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人， ...
//www.110.com/ask/question-1017790.html -了解详情
的，试用期不得超过六十日。从目前所有的企业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的，针对每位劳动者而言，试用期限的把握，显得至关重要 自己的工作时间，最大限度地做到自我保护。3、劳动者离职时，应注意以下问题：首先，职工提出辞职时防范的风险。（1）是劳动者与单位协商，主动提出解除合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
却一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日 安排工作。”该决定未送达郭某。2011年1月26日，郭某口头向某某公司提出辞职，当日，双方办理了交接手续，在郭某签字的《工作移交清单》中移交 ...
//www.110.com/panli/panli_45248874.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务