16日至2009年1月31日各项加班费用19 810元，支付工伤保险相关待遇35 060元、依照社会保险经办机构的要求，为被告补缴2005年7月16日 长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第89号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告 ...
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，并非递交辞职请示当天停工，因还等公司领导审批；12、2007年3月至5月的办公室职工工资表，证明原告到被告公司上班的起始时间及工资待遇情况。 也没有每月补助电话费50元的规定。被告委托代理人对原告提供的企业法人营业执照和被告员工考勤登记表两份证据不好发表质证意见，因为其没有看见过原件。本院认为，上述 ...
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5月份上班3天、6月份上班1天。以上事实有下列证据证明，原告提供的员工工资发放情况表、辞职书、仲裁庭审笔录、个人考核表、银行对账单、双方签订的劳动合同、 。因此，被告应支付原告2009年5月工资差额225元、6月份的工资差额535元。因双方对工资标准及待岗期间的工资待遇存在争议，非被告故意拖欠原告工资 ...
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反映个人全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤 有关部门应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。?第二十四条 公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到 ...
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应引咎辞职；经党委(党组)及组织(人事)部门认定不适合担任现职的，按规定程序责令辞职。(5)坚持和完善干部退(离)休制度。达到退(离)休年龄的干部，按规定 可实行重奖；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上实行优惠政策。完善在皖院士津贴、省政府特殊津贴制度。 26、建设高素质 ...
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（聘）。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收（聘）职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。 ），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定 ...
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较轻松，2010年她怀孕后，单位打算调她去实验室，游女士不愿调岗于是辞职，公司以她旷工为由炒鱿鱼，双方闹到沙区法院。去年，法院成功调解，公司赔偿八 ，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于 ...
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内部住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14年 旭光没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李旭光档案移送人才中心。同年7月15日左右，李旭光 ...
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资源部审批同意后办理相关手续。3．12集团公司人力资源部负责集团公司本部专业人才的退休、辞职、辞退、除名、调出、开除等变更、解除合同的相关手续（《劳动用工管理办法 4考核结果由各单位（部门）采用适当形式，向员工公开，接受员工监督。6．5考核结果应坚持与工资待遇及职务晋升挂钩的原则。6．6高技能人才实行 ...
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（聘用方）乙方：__________________（受聘方）根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款： （2）乙方享受公司试用期工资待遇；（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。2．乙方 ...
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