开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付池运生未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金755元及解除劳动关系 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响池运生与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付龙树金未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响龙树金与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付农定启未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1006元及解除劳动 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响农定启与建兴公司之间的劳动 ...
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开作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付梁作录未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1157元及解除劳动 兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响梁作录与建兴公司之间的劳动 ...
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赶出厂无法再上班？“被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”又是因为什么原因，是被告来不及作出还是事实上已将原告开除出厂，但为逃避责任故意不办理 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动 ...
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，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人的员工，上诉人就应享有与其他员工一样的权利。被上诉人要求上诉人 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人是在停工放假期间，上诉人还是被上诉人的员工，上诉人就应享有与其他员工一样的权利。被上诉人要求上诉人 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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树300元。汇亚公司认为一审判决合情、合理、合法，无论是汇亚公司还是陈怀树都是公平的，依法应予以维持。二、陈怀树指证汇亚公司在一审中提交的证据 以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。2003年7月25日，原料车间10行4仓被人错误 ...
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由原告一次性付款17，000元，但该证人并不知道具体情况，不知道损失是由原告还是被告承担。因此，被告的证据5尚不能证明原告当时同意由其个人负担碰撞损失 认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者被动地受用人单位安排参加劳动，被告在原告下船后没有再通知原告上船工作，却以原告没有 ...
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。同时，社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度，不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险费，还是以商业保险取代社会保险，都是无效的。 陷阱六：试用期内随意辞退职工。 一些用人单位认为，既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同，很多职工也认为这是理所当然的事情。 根据《 ...
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