《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。律师认为：此案中，傅某具备解除劳动合同 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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提前通知） 劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反企业的规章制度的； （3）严重失职， 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位解除与员工的劳动合同，一般应做到三点：一是辞退员工事实依据充分；二是 ...
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月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。 以上两种情况劳动者要求用人单位支付双倍工资很少存在争议。此外 与劳动者签订一次固定书面劳动合同（一般为一年固定期限劳动合同），合同期满后既不终止劳动关系也不续签书面劳动合同。此时，看似不违反法律签订书面劳动 ...
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合同 并无类型差别,无论是有固定期限还是无固定期限的 劳动合同,均不受限制,用人单位可以根据实际情况 作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面 用人单位以其不能胜任工作为由将其解除, 他也可以指责单位违反本款规定,援引《劳动合同 法》四十八条规定,要求用人单位撤回辞退决定,继 续履行 ...
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支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年 双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11月30日，被告以原告的行为严重违反了公司 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 《奖惩制度》、公告，被告辩称原告的人事主管在未说明任何理由的情况下口头解除了双方的劳动合同，对原告提供的《奖惩制度》和公告均未看到。本院认为， ...
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，朗基尔(上海)公司以郭乙严重违反公司的规章制度将郭乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日 的电脑制作，不是由公司人力资源部提供的，警告信的内容歪曲事实，有异议；对情况说明的真实性表示无异议，对内容不予认可。朗基尔(上海)公司表示在出具三封 ...
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劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监督个人劳动合同的执行情况。nbsp第四条工作时间、节假日nbsp（ａ）公司董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。 。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...
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有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从其约定。 第三十一条 合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十八条 ...
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5月13日至同年12月6日在尚高公司内工作，其工作时间超过半年而未满一年，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人 资料的事实。不考虑这些情况，简单地要求尚高公司承担举证责任是违反法律规定的公平原则的。四、作为在尚高公司处工作仅仅半年多时间的一般管理人员，月薪仅2000元 ...
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