是用人单位在录用人，况且在试用期内对劳动者是否胜任工作是由用人单位来考虑的，说你不行,你就不行,行也不行。劳动者即使反映到劳动部门，用人单位也很容易 、用人单位非法解除劳动合同时，应负的法律责任不明确。我国劳动法第98条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者 ...
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违反合同的情形，而前者原则上只适用于当事人一方违反合同的情形。鉴于德国成功的立法例，而观我国有关合同法定解除溯及力的规定，我国合同法第97条规定合同解除后， 始无效。在这种情况下，也就不再有解除一说了 （许冰梅：《合同解除中的法律问题》，《中国律师》2000 年第 8 期，第 60 页。）三、合同法定 ...
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经济损失，劳动者还应承担赔偿责任。 笔者认为，这两种理解均是值得商榷的。第一种理解，实际上与劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条 下，之所以规定用人单位在先提出终止合同的情况下给予劳动者一定的经济补偿，完全是因为在劳动合同的法律关系中，用人单位处于一种强势的地位，而劳动者往往处于劣势 ...
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负担能力的组织形式，他们多以个人或组织的名义参与到法律关系中，由自然人或组织直接对外承担相应的法律责任。 四、归责原则 归责原则，是指基于一定的归 软件场合，当软件使用者购买软件时，其与软件生产者或销售者之间必然有明示或默示的买卖合同的存在，其与软件生产者之间也存在着以用户最终许可协议为形式的软件使用 ...
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越来越多地出现在了司法实践中，成为司法者所必须应对的现实挑战之一。从司法实践中来看，对基因纠纷中的法律责任的认定问题已成为司法实务部门倍感棘手的一个 技术合同。依此分析，我们认为，对于基因技术合同纠纷所引发的民事责任，司法者应当依照《合同法》关于技术合同的规定来加以认定。 2．就基因环境民事责任而言， ...
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无效。除此之外，就因欠缺生效要件的合同而言，合同的效力状态还存在着第三种情形，即效力待定合同。此类合同，既非由于违反法律的禁止性规定和社会公共利益而 承担赔偿责任。 综上所述，因无权代理所订立的合同的法律后果，从其效力状态而言，为效力待定合同；从责任后果而言，则因合同效力状态如何确定而有不同。尤其应予 ...
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事故或损失，由甲方承担所有经济及法律责任；乙方承诺乙方保证所提供的资金均为合法所得，不受其他任何因素的限制，保证按合同约定及时、足额支付投资款项，就本次 ，请求撤销合同及承诺，违背了我国民事活动应当遵循的诚实信用的原则，鑫恒基公司的诉讼请求不符合撤销合同的法律规定，其请求理由不能成立，应予驳回。经该院 ...
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选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业 中予以展示。结合具体案件，还可以在裁判文书中明确各诉讼参与人对案件所涉商业秘密的保密义务，以及违反该义务应承担的法律责任。 四、侵犯商业秘密应承担的法律 ...
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选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业 中予以展示。结合具体案件，还可以在裁判文书中明确各诉讼参与人对案件所涉商业秘密的保密义务，以及违反该义务应承担的法律责任。 四、侵犯商业秘密应承担的法律 ...
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管理之名行侵权之实，则不仅不能阻却其行为之违法性，还应承担相应的法律责任，受到法律的制裁。同时，通过将无因管理和不当得利、侵权行为一起规定为产生法定之债 ，无因管理之债都应成立，即无因管理产生无因管理之债的法律后果。 2.不利于本人，不违反本人意思的无因管理 无因管理要件有管理人为他人管理的意思之要件 ...
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