，这两种理解均是值得商榷的。第一种理解，实际上与劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定相悖，该办法第5条规定：经劳动 俗，象以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动 ...
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工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付 要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第 ...
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工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付 要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第 ...
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工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付 要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第 ...
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工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付 要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第 ...
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工作期间应得到的劳动报酬，在双方解除劳动合同关系时，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付 要求按工资总额的25%支付经济补偿金合理，原审予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国劳动法》第 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （三）严重失职 继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加 ...
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的； 2、乙方违反或不履行劳动合同的； 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业 合同的责任(双方约定)： 八、其他有关事项 (一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为： (二)甲、乙 ...
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条件的；2．乙方违反或不履行劳动合同的；3．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业 合同的责任（双方约定）：_________。 八、其他有关事项（一）甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准 ...
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录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同至少提前30 适用法律不当的结果。二、被上诉人应当向钻石公司主张权利。如前所述，被上诉人的劳动关系已经变更，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石 ...
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