的财务主管岗位；月基本工资2700元等。2009年3月1日原告将被告每月工资2700元调整为3700元；5月1日原告晋升被告职务为校长秘书，同时调整 支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金33722.57元，对被告 ...
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为850元，年绩效工资为150元/月。2009年2月23日，被告以口头通知的方式解除与原告劳动合同。被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金。现原告 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...
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三倍，本院按2008年度本市职工月平均工资三倍即9876元，结合被告工作年限，确认原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金59256元，因原告已付被告经济补偿金 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海 ...
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，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。 的赔偿金为25500元，仲裁委员会全额支持了被告的申诉请求。本案中被告要求原告支付的赔偿金数额增加为50,438.21元，就扩张部分的诉请并未经过仲裁前置程序 ...
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年3月24日至2008年5月23日，汪某某担任搬运部门队长，汪某某的工资为月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元。同日，双方又签订补充协议，约定 判决生效之日起十日内支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金 4,586.80元；二、天地纵横公司应于判决生效之日起十日内返还汪某某工资950元；三、 ...
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等。李甲对该决定拒绝签收。2008年12月9日，李甲向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求西部物业公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006 甲违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元的诉讼请求，予以支持；二、上海西部物业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李甲2008年年休假工资46 ...
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属于在合理范围内。综上，原审法院认为吉美艾公司对李甲的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李甲不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序 甲的劳动合同，与法无悖，原审法院对李甲要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李甲的上诉要求，本院予以驳回 。 ...
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简称仲裁委）申请仲裁，要求南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金43380元、2009年4月至2009年12月的工资收入27113元、2010年至2013年继续 止工作年限的经济补偿金，南洋工业炉公司、南洋化工机械公司也不应支付。同时，上述雇佣关系解除后，杨木根要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司 ...
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月至5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目 有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据， ...
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支付2009年2月工资差额1,577.40元；支付2009年3月、4月病假工资7,380元；支付违法解除劳动合同赔偿金12,300元；补缴2009年3月、4 ，张某某要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。某某公司应按照张某某的工作年限及月收入标准支付赔偿金9,225元。同理，某某 ...
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