金茂律师事务所律师。上诉人中国惠普有限公司上海分公司(以下简称惠普上海分公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2007)黄民四(民)初字第1145号民事 解除本合同。证明惠普上海分公司、周某某原存在劳动关系，如员工违纪惠普上海分公司可解除劳动合同。二、惠普上海分公司制订的《惠普业务经营 ...
//www.110.com/panli/panli_8615400.html -了解详情
此项权利而侵犯劳动者的合法权益。首先，用人单位应当查明劳动者确实存在违纪情形，并对相关违纪事实予以固定，必要时应向劳动者予以核实，以给予劳动者申辩的权利 ，所以汉泾公司以李某某收取“上班通知单”后不按时上班而认定其旷工并以此作出解除劳动关系的决定，有失妥当。本院审理中，汉泾公司坚持2008年12月30 ...
//www.110.com/panli/panli_8394049.html -了解详情
象以“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等作为录用条件显然是无效的。 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律 为由，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同。为此而引发的解除劳动合同争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。而目前对何谓 ...
//www.110.com/ziliao/article-190824.html -了解详情
体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知 复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认煽动 ...
//www.110.com/panli/panli_6832629.html -了解详情
给被告XX劳务公司而无需提前30天通知：…2、严重违反被告XX物流公司的劳动纪律及规章制度…。光明乳业股份有限公司于2003年7月制定的《员工奖惩规定（试行 公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的规定，应属有效。两 ...
//www.110.com/panli/panli_3717627.html -了解详情
被告提交的证据，以及双方当事人质证意见，本院确认以下案件事实：原、被告双方系劳动合同关系。2008年9月11日，被告收取原告秦保平押金2000元。 违纪限额，被告依照单位制度之规定，按严重违纪行为解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》有关解除劳动合同条款之规定。原告要求支付经济补偿金、 ...
//www.110.com/panli/panli_2039967.html -了解详情
补偿金，这是由于严重违纪是由于劳动者的主观过错，劳动者对违纪解除完全可以预期及避免，不属于被动解除。帮助的性质的明确可以克服劳动贡献补偿说不能解释 ，这一方案总体上是符合这一解说的。 【参考文献】 [1]冯彦君.我国劳动合同立法应正确处理三大关系[J].当代法学，2006，（11）：25. [2]董保 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -了解详情
还清所欠农村信用社贷款211875元”为由“自2006年7月1日起对张××同志解除劳动合同关系”。 决议没有以书面形式送达张××。2006年7月24日临颍县 处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定:“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。 ...
//www.110.com/panli/panli_151662.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”本案中，被告系事业单位法人，原告与 ，劳动者只有具备以上四种情形之一的，用人单位才可以在劳动合同期内解除劳动合同。其中是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。 ...
//www.110.com/panli/panli_96334.html -了解详情
》第三十八条第一款第四项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；” “重大损害”的相关标准并收集证据，以下资料可以作为证据：违纪员工的检讨书、申辩书；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；其他员工及知情者的证言；相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务