各市、自治州人民政府，省政府各部门，中央在甘各单位：省教育厅《甘肃省高等学校后勤社会化改革实施意见(试行)》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻落实。贯彻中 经济实体的工资待遇，原事业工资作为档案工资管理。改制后招聘进入后勤经济实体的人员，其工资、福利、退休养老待遇等按企业有关规定执行。(六)建立 ...
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规范分离。组建黑龙江省高校后勤服务中心，指导、规划和管理全省高等学校后勤社会化改革工作。同时，各高等学校的后勤服务经营人员及相应资源，都应成建制地从学校行政 ，工资、奖金、医疗保险费、养老保险金、住房公积金由企业负责解决，住房享受与学校教职工同等的政策，退休后由原学校按当时学校在编教职工的有关规定办理 ...
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实施高等学校后勤社会化改革的过程中，对原属学校事业编制的后勤人员应区别不同情况，按照国家有关政策作出妥善安排；后勤服务实体的新增人员，按社会企业的办法管理。在 在职人员的工资、保险、职称待遇，待达法定退休年龄时，学校再为其办理退休手续。(六)车队及医院。从学校行政分离出来的车队、医院等，在保障和满足为 ...
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由学校办理退休手续，统一管理。改制后新招聘进入后勤经济实体的人员，其工资福利按企业和社会保障的有关规定办理。10、高等学校后勤社会化改革，涉及 各高等学校要充分发挥后勤改革的主体作用。学校的主要负责同志要充分认识后勤社会化改革的重要性和紧迫性。一方面要认真抓好本校后勤改革工作，另一方面要顾全大局，积极 ...
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负担，有利于学校发展与稳定的标准，解放思想，大胆实践，积极稳妥地推进高等学校后勤社会化改革，为实现首都高等教育现代化提供有利保证。二、改革目标将学校后勤与学校 公用系统移交行业管理。四、政策支持(一)学校原事业编制的后勤人员进入后勤服务实体后，其职务身份仍予保留，人事关系由人才交流机构代管，退休时回 ...
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负担，有利于学校发展与稳定的标准，解放思想，大胆实践，积极稳妥地推进高等学校后勤社会化改革，为实现首都高等教育现代化提供有力保障。 二、改革目标将学校后勤与学校 系统移交行业管理。 四、政策支持(一)学校原事业编制的后勤人员进入后勤服务实体后，其职务身份仍予保留，人事关系由人才交流机构代管，退休时回 ...
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：从现在起，用3年左右的时间，在全省基本实现高校后勤社会化，形成资产多元化、经营多样化、管理企业化、运作市场化的后勤服务系统，建立起符合高等教育特点与发展 后勤保障体系。3、我省高校后勤改革的主要任务是；通过转制，分流后勤服务人员8000多人，约占整个高校教职工人数的20％；改革后，每年可增收节支1亿 ...
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编制的后勤人员，保留其职务身份和档案工资，人事关系由人事部门代管，退休时享受教职工同等的退休待遇。对新聘入后勤部门的职工以合同方式进行管理，后勤 宏观经济调控中，把高等学校后勤基础设施建设纳入城市建设发展规划。(二)重庆市高等学校后勤社会化改革办公室设在市教委，由市教委会同市计委、市财政局、市建委、市 ...
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的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要努力探索多样化的水利工程管理模式，逐步实行社会化和市场化。对于新建工程，应积极探索通过市场方式， 5年(含5年)，或工作年限满30年的可申请提前退休，按事业单位标准核定养老金。提前1年以上退休的，增加1个档次的岗位工资。2．落实社会保障 ...
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体系。根据上述目标，我省高校后勤社会化改革的总体要求是：第一，至2001年底，所有高校要基 本完成后勤管理体制改革。后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制 、津贴待遇等，高校以档案形式予以保留，同步记录其工资的增长，退休 时转回高校办理退休手续，并按事业单位待遇计发退休金；原属高校编制的后勤员工其 ...
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