。本案现已审理终结。原告黄卫诉称：2000年10月，原告经招聘到被告酒店工程部工作，交纳制服费300元。2001年12月，原告调入被告单位工作，后将 为由，按中层员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额 ，原告每月被扣除工资90元。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。原告在 ...
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2009年5月14日（周四） 培训地点：泰达酒店（开发区第三大街16号） 培训单位：天津天法鸿文劳动咨询服务有限公司 协办单位：天津洪文律师事务所——劳动法 程序、公示程序实务操作技巧 （四）劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 （五）劳动合同法下的劳动合同、工作时间、休息、休假、考勤 ...
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，所以把包括我母亲在内的十多名员工都说不用工作了，但是我母亲与酒店合同没有到期并且酒店老总没有说解除工作，只是单方面把酒店关了，没有任何的赔偿。之后我母亲和其他人就找到当地的法律援助中心，并且已经在劳动仲裁立案了，但是劳动仲裁今天负责人说，因为时间问题要延迟到11月份，但是我母亲和其他人与 ...
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。法定代表人刘晓杰，该公司行政总裁。委托代理人赵宏庆，男，陕西华浮宫酒店管理有限责任公司员工。委托代理人王燕龙，男，陕西华浮宫酒店 医疗费260.38元，其余医疗费和交通费合计104.90元由被告承担。原告提供诊断证明、劳动合同、工资清单、误工证明、工资存折、公司缴纳个人所得税证明等证据能够证明原告 ...
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一年。年底合同到期，她回家过年。年后她又回到酒店，老板表示，一切得从头开始，和她重签了一年的劳动合同，但是另外规定了2个月的试用期。张女士不明白 ，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。既然酒店已对张女士进行了试用，用人单位和她已经彼此了解，就不应再考核、再 ...
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劳动关系，并且在此期间被告一直没有与原告签订书面劳动合同。第二组：7、2008年2月和2008年8月被告所属石家庄店员工工资表一份，证明原告在被告处任职期间 被告不给原告发工资。2、石家庄店与新新浙江大酒店往来手续，证明该店即该酒店的餐饮部，而非我公司的下属部门。3、民事起诉状及增加诉请申请书各一份， ...
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并不严重，现在家已能从事一般劳动，上诉人要求其赔偿2万元不合情理。被上诉人天天渔港酒店口头辩称，1、寇新和是我酒店员工，并非其酒店将工程发包给寇后寇 查明，2000年11月29日被上诉人覃先地与被上诉人天天渔港酒店代表寇新和签订《外墙打磁砖承包合同》，合同约定每平方米价格为4元，时间为同年11月29日 ...
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新店员告知书上有一条，员工进入本酒店需签订劳动合同，因自身原因不愿意签订劳动合同者需打书面报告，也不愿意签订劳动合同者，本店视员工放弃自己所有的权益与酒店无关，只按临时工计算...
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酒店老总易主，新任老总在接手两个月后，未提前通知员工即开始大幅裁员，工资截止辞退当日，按天数给予发放。辞退当日，之前未休完的年假，只按工龄每人每年100元补偿。酒店已营业四年，期间未与员工签订劳动合同，未给任何员工购买保险，请问已易主的老总与新任接手酒店的老总应给予员工哪些 ...
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承包合同及劳动合同关系。2004年6月1日，蔡宣均受聘为被告单位员工，双方依法签订劳动合同，约定合同期限自2004年6月1日起至2005年5月31日止，月工资 的经营场所亦为本案原告的出租房屋。 5、第三人刊登在台州日报等报刊上的酒店声明及阿蔡砂锅老鸭声明各1份，以证明被告及第三人间存在租赁关系，及第 ...
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