七冶公司支付150 000元，第三人朱某支付40 000元。被告潭建公司作为雇主支付了185 000元的赔偿款。另查明：原告父亲陈德华，1932年12月 建公司之间系雇主与雇员的关系。即根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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被告黄进庚施工。原审法院认为：原告刘洪利与被告黄进庚是雇主与雇员关系，黄进庚是雇主，刘洪利是雇员，在从事雇佣活动中受人身损害，雇主依法应当承担 不知情很正常，其也不可能对工地上的每个人员清清楚楚。从被上诉人岳阳市公路桥梁基建总公司与上诉人黄进庚桥梁施工队所签的《玉溪河大桥工程施工合作协议》的内容来看， ...
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期间失踪，后在海上发现其死亡，作为吴利海的近亲属的吴化成、吴雪要求作为雇主的刘文涛依法承担赔偿责任，符合法律规定，应予支持。刘文涛关于吴利海没有 原审判决不服上诉称：1、原审判决认定事实错误，原审刘文涛提供证据证明吴利海死亡与雇佣活动无关，属于个人行为；吴化成、吴雪诉讼主体不合法。2、原审判决适用法律 ...
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的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，上诉人郭少峰应当对上诉人易东莲、叶翼飞因叶 全额连带赔偿责任、要求原审被告人保财险信阳分公司也应承担赔偿责任的上诉请求，因该诉讼请求与雇佣法律关系没有牵连，其上诉理由亦不能成立。原审判决易东莲、叶翼飞 ...
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协议书第八条约定，双方在履行协议中，车主及雇佣人员与环球公司无劳动关系，车主与雇佣人员签订劳动合同，并负责与雇员之间发生的劳动争议、伤亡事故等纠纷， 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，王兵作为雇主，应当对雇员的损失承担全部赔偿责任。王兵上诉称本案应适用《侵权责任法 ...
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出工天数平均结算分配报酬来看，双方的行为符合承揽合同的构成要件。原告覃炳南与覃环井等人一起参与施工，均分施工报酬，他们之间形成共同承揽关系，而非 。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，上诉人在从事雇佣 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见 ，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。第三种意见认为：雇员胡某在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。徐某是致 ...
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，在履行合同方面，应当独立完成施工合同义务，独立承担对外法律责任。 这些法律特征与雇佣关系的法律特征是明显不同的。即雇佣关系的合同当事人之间是一种管理与被 应当由雇主承担。对于雇员在履行职责过程中造成第三人损害的，只有在雇主依法承担对外民事责任后，才有权依照法律的规定向雇员行使追偿权。 根据以上分析， ...
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月16日生。委托代理人赵丽康，渑池县城关镇法律服务所法律工作者。上诉人薛金杰因与被上诉人韩涛人身损害赔偿纠纷一案，不服渑池县人民法院（2010）渑民一初字第128号 认为：薛金杰系韩涛雇主，韩涛在雇佣活动中与第三人发生冲突，导致韩涛被他人殴打致伤，发生损害事实的原由与雇佣活动存在内在因果关系，原审认定 ...
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。综上所述，被告对张坤祥的经营管理及人员情况一概不清楚，所以被告与钟瑞雄没有雇主与雇员的关系。被告王庭东在举证期限内没有为其辩解向本院提供证据 人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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