条、第十条规定，雇员在从事雇佣活动中致人身损害的，雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人身伤害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，定作人不 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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，可酌情考虑7500元。以上原告胡新根的所有损失总计298687.63元，被告雇主胡存达应承担90%，即268818.86元，减去已支付的医药费，尚需赔偿 赔偿义务人的赔偿责任。既然是雇佣关系，那么雇主被上诉人胡存达就应依法承担赔偿责任，发包人被上诉人江西三建亦应与雇主依法承担连带赔偿责任。一审法院另 ...
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连带赔偿责任。根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道受发包或分包的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。”舞钢市龙山纺织科技有限公司作为发包 ...
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，予以确认；证据26具有真实性、合法性、关联性，予以确认；证据27具有真实性，但与本案无关，不予确认；证据28具有真实性、合法性，但宜章县建筑公司未被注销， 雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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管析】 笔者同意第二种意见，理由是： １、王某签订合同及收款行为属从事雇佣活动，而非其个人行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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×× 、李 ×× 、马 ×× 、宋 ×× 书面证言。以证明这些人均是受张岐山、徐玉彬雇佣，不是合伙关系；唐松林是在辉县市酒厂闲置职工宿舍楼休息期间摔伤的。 3. 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，在徐玉彬雇佣唐松林为其干活期间，指定唐松林及其工友的休息房屋，没有 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际支付107693.64元,该款在本判决生效后三日内付清。被告辽宁交通建设集团有限公司与被告张开凤、刘志平承担连带赔偿责任。 二、驳回原告王加余的 ...
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雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。”死者莫明强是在为雇主即被告钱希康从事雇佣业务时触电身亡，被告钱希康辩称本案属于 人对损害后果承担主要赔偿责任，本院酌情确定责任比例为60%，由工程发包人及雇主承担次要赔偿责任即40%。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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.67×20年×20%），共计52 513.98元。 原审法院认为，本案原告陈志雄在受雇佣过程中遭受他人损害，案由应为雇员受害赔偿纠纷。被告宁礼初系被告刘海涛雇请 挖机的资质，驾驶过程中忽视操作安全，致陈志雄受伤，在雇佣过程中有重大过错，应与雇主刘海涛承担连带赔偿责任。陈志雄系被告简新民雇请的雇员， ...
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、自己受益。根本不是我厂的什么雇佣行为，我厂没有与他形成雇佣关系。四、我厂与原告既没有雇佣的事实，也没有雇员与雇主的法律关系。原告受伤的事实完全 对该证据的证明效力依法不予认定。 对证据7－11，被告认为原、被告不存在雇佣关系，被告不应承担本案的赔偿责任。合议庭认为综合本案其他证据可以认定原告受伤后有 ...
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