要求本用人单位支付“二倍的工资”？ 3。如果，用人单位已经和“非全日的劳动者”签定了书面的劳动合同的，用人单位不想再用劳动者时，是否还有必要和劳动者及时解除“非全日劳动合同”如果，劳动者没有和用人单位解除“非全日制劳动关系”的，劳动者再去和其它用人单位签定“全日制劳动合同”时，是否 ...
//www.110.com/ask/question-1475598.html -了解详情
任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、李某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知李某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向李 保险、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...
//www.110.com/panli/panli_97392.html -了解详情
下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业，为灵活就业人员提供服务和帮助。三、用人单位招用人员从事灵活就业应签订劳动合同。 自己的合法权益。五、用人单位根据生产经营需要实行灵活用工，招用劳动者从事非全日制工作和其他弹性工作，要实行相对灵活的工资支付方式，实行小时工资、日 ...
//www.110.com/fagui/law_75965.html -了解详情
到，而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。 非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人 4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台的《劳动合同法》，该用工形式双方当事人可以订立口头的协议，劳动者可以和一个以上(包括一个)单位 ...
//bbs.110.com/thread-108938-1-1.html -了解详情
1-3，被告对其真实性无异议，对原告的证明主张有异议，认为七原告为非全日制用工，除黄厚焕在其处工作至2009年4月外，其余原告在被告处 从工作之月起至2009年4月止的养老保险费167284.9元及支付黄秀英解除劳动合同经济补偿金、赔偿金10920元。本院（2009）岑民初字第421号《民事判决书》以 ...
//www.110.com/panli/panli_20477452.html -了解详情
合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条 单位显然也无需向劳动者支付经济补偿，这似乎对劳动者极其不公平，将导致非全日制用工模式下的劳动者权利严重受损。 硬伤十、用人单位招用劳动者时要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-190873.html -了解详情
合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《 根本利益，是关系到全面建设小康社会全局的重大问题。我们相信，随着我国劳动法律制度的健全与完善，社会主义市场经济的发展以及和谐社会的构建必将得到有力推动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190593.html -了解详情
诚，江西雩山律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人于都县供电有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服于都县人民法院（2008）于民重初字第2号民事 每周工作时间不超过30小时的用工形式。……用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。”上诉人未能提供充分的证据证明其 ...
//www.110.com/panli/panli_143017.html -了解详情
！所以，用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，而且在2008年1月31日以前签订。另外《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了 》（详见www.gdfalv.com） 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
！所以，用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，而且在2008年1月31日以前签订。另外《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为了 》（详见www.gdfalv.com） 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务