七十六条的规定。不论劳动者是无故旷工，还是被依法限制人身自由没有到岗劳动，还是被非法限制人身自由没有到岗劳动，还是因工或者非因工受伤没有到岗劳动， 三、不管白爱国是否在医疗期内，只要有严重违纪现象，被上诉人均有理由与其解除劳动关系。白爱国所患疾病与其在被上诉人处从事保洁工作没有任何联系。综上，被上诉人 ...
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合同法》所调整的法律关系的范围。且用人单位非法解除或者终止事实劳动关系应该向劳动者进行赔偿，也符合《中华人民共和国劳动合同法》的保护劳动者和用人单位 为：上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司应向被上诉人江燕燕支付违法解除劳动关系赔偿金1098元。二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁卓立教育投资管理 ...
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，本案双方争执焦点有二，一是普利桥中心小学与杨XX是否存在劳动关系问题；二是解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法》 和法律依据已予客观、充分论证，应予确认。另上诉人提出被上诉人所举证据均是通过非法手段取得，不能作为定案依据，但无充分的证据予以证实。原重审判决认定事实 ...
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振艳以第三人身份参加诉讼，非法剥夺利害关系人的合法权益，仲裁程序明显违法。鉴于原、被告之间不存在劳动关系，更不存在社会保险关系，仲裁裁决认定事实错误，适用 的情况下，其母亲让其表妹顶替了上班，但双方的劳动关系并没有解除，上述劳动关系依然存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第 ...
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原告解除合同不违法不服，另案诉至法院，要求确认原告解除劳动合同行为非法，并判决原告赔偿被告因非法解除劳动合同的赔偿金7000元（另案处理）。被告提供了工作 。二、不定时工作制是指因企业生产特点、岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。 ...
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公力救济对其仲裁程序权利的处分，而不是张杰单方向湘联公司作出解除劳动关系的法律行为，并不影响张杰的实体法律权利义务。因此，张杰第一次申请 合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...
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年3月期间的社会保险，承担单位应缴费部分；3、某某公司向张某某支付解除劳动关系经济补偿金8500元。该裁决第2、3项为终局裁决。2010年10月 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...
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缴纳社会保险费。原告在2012年向被告提出解除劳动合同申请，但未获得被告制造公司批准。被告迟迟不与原告解除劳动关系，导致原告丧失其他就业机会，原告于2013 太大的影响。 2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。劳动关系应当建立在劳动者自愿劳动的基础之上，用人单位通过对劳动者施以暴力 ...
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寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话：13436666269 北京劳动争议律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师非法辞退违法解除 日在硫化车间打浆间工作现场违禁吸烟，违反其员工手册的规定，与其解除劳动关系。卫正东虽否认看到过关闭室内吸烟室的通告，然从其有关米其 ...
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；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。 三、本罪的客观 的他人财物非法占为己有，数额较大并且拒不退还，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大并拒不交出的行为。可见，构成侵占罪的前提是必须存在 ...
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