让我倒签日期为2008年1月1日，违背我的真实意见，违反了法律。被告未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日 原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效 ...
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让我倒签日期为2008年1月1日，违背我的真实意见，违反了法律。被告未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日 原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效 ...
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让我倒签日期为2008年1月1日，违背我的真实意见，违反了法律。被告未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日 原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效 ...
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让我倒签日期为2008年1月1日，违背我的真实意见，违反了法律。被告未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日 原告与被告解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金、双倍工资的请求理由正当，本院应予支持。原告要求被告支付节假日加班工资的请求，因超过法定仲裁时效且无时效 ...
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一年时效限制，即从未签书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效，这也意味着办理此案需尽早立案。 2、双倍工资的计算基数应首先按照双方约定的正常 月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位 ...
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休未休年休假工资2550元。被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决 ...
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。被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告公司 依据。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假，不应 ...
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休未休年休假工资1506元。被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决 ...
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决定书不合法，无权更正仲裁主体，被告田永胜的劳动争议超过了仲裁时效为由，请求法院判决原告不给付被告工资及双倍工资共计23090元。一审法院认为，原告重庆安亚 问题，原、被告均陈述双方没有签订书面劳动合同，原告也没有给被告办理社会养老保险，故被告请求原告支付双倍工资的理由成立，本院予以支持。被告陈述自己 ...
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起计算。所以，被告应向原告支付经济补偿为1年×764.18元=764.18元。关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系 的时效为60日，该法施行后，劳动争议申请仲裁的时效为1年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人聘用被上诉人 ...
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