合同时，未补休的加班时间可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴。（一）平时加班：员工每周工作40小时，超时经批准可计加班 ；情节严重者，追究刑事责任：1．贪污、盗窃、受贿或行贿。2．严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。3．营私舞弊，内外串通假公济私，对 ...
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前面的程序当中依据从单位电脑打印出来的员工每个月的考勤表，经过分类详细计算出来了具体的数据，即： 周六加班费=4000/21.75/8*467小时*2倍=21365 星期日加班费 不公正的。 二、从举证责任方面来分析，由于被上诉人一直拒不提交上诉人工作一年多的考勤表及另外前五个月的工资表，上诉人认为， ...
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法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时× 通知期。第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理 ...
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法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为： 工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时× 通知期。 第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工： 16．1中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕 ...
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。到月中统计时，自己填个表格报给经理，都会得到加班费。我不知道加班前要经理签字，因为几乎人人都加班。”这位员工说。一个普遍的现象是，戴尔公司 称并未听说上述传言，“可能有影响，但不足以影响我们做出决定。我们依法作出的决定可能不太合情，但我们也欢迎郑家提起行政复议甚至诉讼。”“工作紧张肯定对病情有影响， ...
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问题是这样的， 公司现属于国营企业，本人工作五年，计件制度拿工资，公司订单不是很守时有时候说要货就要，所以公司经常晚上或星期六、日、要求加班，也 有 现在公司还有几个月就要改制了，所以现在我们全部员工都想要回加班费，但是老总说；已经给我们补休了所以没有加班费，请问像这种情况公司合法吗？像这种情况我们 ...
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未经山庄财务部门批准，擅自挪用山庄收取的停车费用，尔后大酒店以贲某违反单位《员工手册》的规定将其予以辞退，2006年8月1日贲某离开用人单位。 的养老保险费，合同期间，原告每周加班一小时共计22小时的加班费，也应当按原告每月工资的总额折算，支付给原告。至于原告请求的失业保险金、医疗保险费、住房公积金 ...
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调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5．因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。 ，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9．年假（1）休假范围及条件：凡参加工作 ...
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调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以 所需时间另外给予路程假。第十二条 产假、计划生育假：1．女工产假按国家标准核给；2．临时工产假56天；临时工产假期间发给60％的工资。3．妇女如遇实际 ...
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态度不好就签了两个罚款单，每次都是200，还有一次是因为说我们店里人不团结，让我们全体员工写一个建议书，外面都没写出来，但之前没说罚款，开会时见完面都 我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的，但是经理不签字，说是我申请的加班费太高了，但没具体给我说要怎么算，请问我应该怎样合法的申请我的加班费 ...
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