的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况 双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错，劳动者无过错， ...
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长沙XX体育用品总厂书面通知李XX，正式解除与李XX的劳动关系。2007年12月28日，长沙市中级人民法院指定长沙市企业兼并破产工作协调小组办公室成立的长沙XX 诉至原审法院。本案在本院审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、长沙XX体育用品总厂于2012年4月30日前为李XX办理 ...
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的职工，与单位建立了劳动关系。根据十冶集发（2007）29号文件，中十冶公司对邓X作出除名处罚的原因是逾期未归、经常旷工。按照《企业职工奖惩条例》和 位报道的基本义务，而确认职工旷工前提条件不成立。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法行使解除权，本案中，中十冶公司所作出的除名决定所依据的 ...
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，与单位建立了劳动关系。根据十冶集发（2007）29号文件，中XX公司对荣XX作出除名处罚的原因是逾期未归、经常旷工，并非因托管协议到期未续签。 旷工前提条件不成立，对该项上诉主张本院不予支持。除名决定是解除劳动合同的行为，作为用人单位应当依法行使解除权，本案中中XX公司所作出的除名决定所依据事由不能 ...
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职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；协议期满可根据情况续签等内容。托管协议期满后双方未续签。2007年5月26日、6 破产申请为由，不予受理。原审认为，原告朱X是XX公司的职工，与单位建立了劳动关系。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并 ...
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，不是让其下岗，待岗期间原告依然履行了企业应尽的义务，为被告缴纳养老保险金，劳动关系一直持续到合同终止。劳动委员会以《工资支付暂行规定》及参照河南省当时 后于1996年初被安置到原告处工作，1998年8月份，原告让被告待岗，一直延续至解除合同，即2008年7月31日，待岗时间十年。这一事实，本案在劳动 ...
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燕等人也没有证据主张过此权利。原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2000年1月至2008年10月期间，原告 事实上，因电信市场已经完善且趋于饱和，各家通讯企业即解除了这种委托代办关系，而这种代办业务合作协议其性质不属于劳动合同，而是委托代理合同，单纯的民事协议 ...
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企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是 合作，完善多方协调机制。上海市最近成立的劳动关系协调三方联席会议（劳动行政部门、总工会、企业主管部门与雇主组织），在劳动关系的多方协调机制的完善上迈出了可喜 ...
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是邮政企业委托有关单位和个人代办邮政业务，属于委托合同。邮政企业与代办人员不存在劳动关系。二、协议期限为1年。三、代办业务的方式为承包代办。四、代办 丢失，同年9月邮政支局通知陈某与其解除委托代办关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金， ...
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是邮政企业委托有关单位和个人代办邮政业务，属于委托合同。邮政企业与代办人员不存在劳动关系。二、协议期限为1年。三、代办业务的方式为承包代办。四、代办 丢失，同年9月邮政支局通知陈某与其解除委托代办关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金， ...
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