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。关于本案解除劳动合同经济补偿金支付问题,伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属集体企业接收何国雄为该公司员工,故 公司负责支付全部经济补偿金,本案双方当事人关于解除劳动合同经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司何国雄原工作单位共同负担主张,理由不充分,原审法院不予支持 ...
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。关于本案解除劳动合同经济补偿金支付问题,伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属集体企业接收梁奀苏为该公司员工,故 公司负责支付全部经济补偿金,本案双方当事人关于解除劳动合同经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司梁奀苏原工作单位共同负担主张,理由不充分,原审法院不予支持 ...
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。关于本案解除劳动合同经济补偿金支付问题,伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属集体企业接收郭润炳为该公司员工,故 公司负责支付全部经济补偿金,本案双方当事人关于解除劳动合同经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司郭润炳原工作单位共同负担主张,理由不充分,原审法院不予支持 ...
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祥明系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同,故曹祥明无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第四条 数额同柏亿公司其他从事打坯工种员工工资数额基本吻合,本院予以采信,上诉人曹祥明上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300 ...
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为上诉人提供食宿,但也没有规定不给上诉人提供食宿,员工手册这条规定作为双方约定一个补充,双方劳动合同规定并无冲突,不存在效力高低 承担相应法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定,劳动者按劳动法 ...
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为上诉人提供食宿,但也没有规定不给上诉人提供食宿,员工手册这条规定作为双方约定一个补充,双方劳动合同规定并无冲突,不存在效力高低 承担相应法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定,劳动者按劳动法 ...
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为上诉人提供食宿,但也没有规定不给上诉人提供食宿,员工手册这条规定作为双方约定一个补充,双方劳动合同规定并无冲突,不存在效力高低 承担相应法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定,劳动者按劳动法 ...
//www.110.com/panli/panli_57434.html -了解详情
为上诉人提供食宿,但也没有规定不给上诉人提供食宿,员工手册这条规定作为双方约定一个补充,双方劳动合同规定并无冲突,不存在效力高低 承担相应法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定,劳动者按劳动法 ...
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人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金,2002年8月20日在劳动部门领取工资时也 。3、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同经济补偿问题请示》复函第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金”。4 ...
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。关于本案解除劳动合同经济补偿金支付问题,伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属集体企业接收何源泰为该公司员工,故 公司负责支付全部经济补偿金,本案双方当事人关于解除劳动合同经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司何源泰原工作单位共同负担主张,理由不充分,原审法院不予支持 ...
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