服务型企业(国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与下岗失业人员签订3年以上期限劳动合同的，经市劳动保障部门审核后，用再就业资金 规定缴费的，其前后缴费年限合并计算；末继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发。对实行劳动合同制以前参加工作且符合协议保留社会保险 ...
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合同中约定保守用人单位商业秘密的期限、范围等有关事项，或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。要求劳动者 。第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另 ...
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；实行公司制的企业厂长（经理）和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。工会要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的执行。（三）对老、弱、 妥善安置富余职工。对未能上岗的富余职工，用人单位应通过转业培训、内部调剂、劳务输出和发展多种经营等途径进行安置，也可以允许他们停薪留职、自谋职业或通过劳动力 ...
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，该公司在2014年8月份，与河南某高校退休人员李某签订《聘用协议》一份，协议有效期为一年，报酬是每月4000元，在合同履行期间，李某在上班 离退休人员，不具有劳动法规定的劳动者主体资格，不属于劳动关系，双方签订《聘用协议》而形成了法律上的劳务关系。本次事故，李某可以参照《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过不与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的主要原因。对此问题，《法国劳动法典》有明确规定，即劳动合同最 期限劳动合同的情形又作了补充规定，即：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业的，以及法律、法规规定的其他情形下，如果劳动者 ...
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均为人民币）1000元，并为原告缴纳社会保险费，直至原告退休。之后被告不履行该调解书，经过再次仲裁，双方协商由被告与原告一年一签内部待岗协议，内容与之前的 进入被告公司工作，签有期限为2002年4月1日至2002年12月31日的劳务合同一份及期限为2003年1月1日至2003年12月31日的劳动合同一 ...
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职工总数百分之十以上的，要向劳动部门报告，而非其审批。 裁减人员时，应当留用下列人员： ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动 劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄） （用人单位）否 《劳动合同法实施条例》第二十一条 《劳动合同法 ...
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清扫，医院没有规定具体的工作时间，只要求把负责的楼层清扫干净，吃饭时间安排了值班人员，每人每周值班二次，值班时间是：中午11：30到13：30，晚上冬天是 在原告处上班至2009年3月17日，在此期间原告未与被告签订劳动合同，原告还应当从未签订劳动合同的第二个月起（2009年2月16日至2009年3月 ...
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原告对临时工的工作及报酬因工作性质和工作量的变化随时调整，故不可能与之签订劳动合同。同时，原告作为事业单位，招录正式职工的权利必须经上级主管机关和 社会保险局于2004年11月5日出具的证明。用于证明巫山县没有单独出台事业单位人员基本养老保险的政策。原告出示的证据经庭审质证，被告对证1无异议，本院确认 ...
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这种费用实质上是中介方为当事人提供中介服务活动而获得的劳务报酬。因此，中介方通过中介服务，使技术合同当事人双方的法律关系确定以后，技术中介活动即告完成(有 的课题相适应的资金、人员、组织机构和技术力量。如果技术开发单位明知自己无履约能力，仍作为研究开发方与其他单位签订技术开发合同，因其行为具有欺骗性质 ...
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