劳动而致病;(4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等为借口，少报、瞒报用工人数或 社会保障体系 规定政府部门应设立工资保障准备金制度，对用人单位工资支付情况进行监督，对违反工资支付规定的用人单位加以罚款;增加程序性的规定，使《劳动法》更具 ...
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以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第八条 奖励 轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良 ...
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等问题也正逐渐得到解 决。 2.2 中国劳务派遣制度的发展 中国的劳务派遣,始于20世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使 领馆及外国 :被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会,维护自身的合法权益。但由于工作性质、工作期限、工 作场所等因素的影响,被派遣员工之间 ...
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劳动义务。该法第25条第（二）项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位 的自主权，允许其在法定内容外制定一系列的与差异性紧密相关的非法定内容，譬如员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等。当然，这些非法定内容不得与法律 ...
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解决。 2.2 中国劳务派遣制度的发展 中国的劳务派遣,始于20世纪70年代末期,开端是以北京外企人力资源服务公司向外国使领馆及外国公司驻华代表处派遣中方雇员。 合法权益。但由于工作性质、工作期限、工作场所等因素的影响,被派遣员工之间很难相互熟悉并形成凝聚力,很难在劳务派遣单位或用工单位自发参加或组织 ...
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符合事实而做出的“降职减薪”决定同样无法律效力，第二被告擅自减少发放原告的工资、津贴等行为明显违反劳动合同法第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项 漾”在内的药妆系列均在该公司销售，其在对货物进行盘点时发现货品严重缺失，该责任应由第二被告承担；4、情况说明2份及4位员工的访谈笔录，证明“雅漾”货物 ...
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赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。绩效考核针对员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告：奖惩之 b. 上班时间擅离岗位，影响本职工作者c. 报告不实，蒙蔽上级者d. 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者e. 捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者f ...
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补偿，将经济补偿金视为对过去劳动成果的补偿，无疑会使经济补偿金成为工资制度的一个组成部分，经济补偿金因此也会失去独立存在的理由。笔者认为，首先，若依 或者生产经营发生严重困难，为了继续生存发展下去，不得不裁减人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护 ...
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建立相关财务档案，定期向董事会报告。 如发现被担保人经营状况严重恶化或发生公司解散、分立等重大事项的，有 关责任人应及时报告董事会。董事会应采取有效措施， 将内部控制制度的健全完备和有效执行情况，作为对公司各部门(含分支机构)、控股子公司的绩效考核重要指标之一。公司应建立起责任追究机制，对违反内部控制 ...
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的行为是否违反了告知义务。BGH首先肯定二审法院的见解，认为重要员工的品格也同样属于应予告知的事项。尤其在本案中，所交易的是一个税务咨询公司，公司的 说，德国学者对通过扩张缔约过失责任来代替买卖法上瑕疵责任制度的做法的批评是有一定道理的过度扩张缔约过失责任的范围，在法律后果上可能导致缔约过失责任制度的 ...
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