。[9] 由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触，否则，会产生无效的法律 ，为公司提供行为规范。其二，公司章程是一种法律外的行为规范，由公司自己来执行，无须国家强制力保障实施。当出现违反公司章程的行为时，只要该行为不违反 ...
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代理），重庆纵深律师事务所律师。原告杨琼珍诉被告重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议一案，本院于2009年10月21日受理后， 在卷为据。本院认为，原告明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定 ...
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100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。责任书签订后， 工资。2007年1月22日，原告向江津劳动争议仲裁委员会申诉，要求津辉公司支付延长工作时间的加班工资7755元、双休日加班工资6306元、节假日加班工资770元 ...
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没有和我劳动合同 现在老解雇我了 请问下这样我还可以以没签订劳动合同向公司申请两个月的双倍工资作为补偿补偿吗？ 劳务协议 一 劳务协议期 本协议生效 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的： 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的： 4、乙方 ...
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补偿金，且原告存在旷工、严重失职的错误；3、原告主张医疗补助费没有事实依据和法律依据。原告违反公司的规章制度，应向公司缴纳罚款15000元。 原告焦 时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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。”[9]由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触，否则，会产生无效的法律 ，为公司提供行为规范。其二，公司章程是一种法律外的行为规范，由公司自己来执行，无须国家强制力保障实施。当出现违反公司章程的行为时，只要该行为不违反 ...
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方可做出决议。包括：__________________（根据具体情况填写） 第十九条董事长是外资公司的法定代表。董事会会议由董事长召开并主持。董事长因故不能履行职责时， 有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的 ...
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实践并参考境外成熟证券市场经验的基础上，对现行上市公司发行证券的有关规章制度进行了调整和完善，形成了《上市公司证券发行管理办法（征求意见稿）》（以下简称《 、行政法规或规章，受到刑事处罚，或者受到行政处罚且情节严重；（三）违反国家其他法律、行政法规且情节严重的行为。关联法规：全国人大法律（2）条第十条 ...
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。 （1）、在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）、故意完不成甲方安排的工作任务的，给甲方工作 合同达成协议的； （4）、乙方不能履行聘用合同的； 五、违约责任 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任，因乙方违反 ...
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工作。2008年1月原、被告双方签订无固定期限劳动合同，原告在公司工作期间严格遵守公司各项规章制度，工作尽职尽守。2010年12月被告以原告年满55周岁， 保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后 ...
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