层1号房。上诉人广东明华机械有限公司(下称明华公司)因与被上诉人李XX劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第302号民事判决 最迟2003年3月底前将弹药火工品储存和装配生产线迁回连南原厂址。李?严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，依据《劳动法》第二十五条的规定，李XX无权 ...
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律师事务所律师。上诉人广东港兴有限公司(以下简称港兴公司)因与被上诉人邓金宝劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第01508号 的抗辩，因港兴公司提供的证据不能证实邓金宝存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失等情形，该 ...
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至2003年1月17日的社会养老保险手续是错误的。上诉人与被上诉人确立劳动关系后，上诉人没有为被上诉人办理社会养老保险手续，被上诉人应在法定的期限 经济补偿金。由于南海市里水江山涂料有限公司未能提供确实充分的证据证明朱芬兰存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故本院对其不支付经济补偿金的主张不予采纳。 ...
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第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立 规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一）严重违反劳动纪律的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成 ...
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和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关方面协调处理。第五章 法律责任第 制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济 ...
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责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即连续矿工多日，其行为严重影响了公司的正常工作安排解除劳动关系的。其法律依据是《中华人民共和国 据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开 ...
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，根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，原告有权解除与被告的劳动关系并不给予经济补偿金。综上所述，请求判决原告不予支付被告经济补偿金15992元。被告梁 认定事实清楚，依法应当支持；2、原告诉称被告严重违反劳动纪律没有事实依据；3、原告解除与被告的劳动关系并不给予经济补偿金没有法律依据。经审理查明， ...
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，根据《劳动法》第二十五条第二项的规定，原告有权解除与被告的劳动关系并不给予经济补偿金。综上所述，请求判决原告不予支付被告经济补偿金12187元。被告黄 认定事实清楚，依法应当支持；2、原告诉称被告严重违反劳动纪律没有事实依据；3、原告解除与被告的劳动关系并不给予经济补偿金没有法律依据。经审理查明， ...
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请求。原告张喜民不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； 2 ...
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至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的辞职 提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委没有支持朱某这项申诉请求。朱某对仲裁 ...
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