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可以是国家机关、事业单位、企业、经济联合体和社会团体,也可以是依法登记的个人合伙、个体经营户或自然人。但必须具有通过合法、完备的手续取得进行工程建设 合同履约监督管理 承包人应熟悉和掌握我国相关法律法规的强制性规定对合同效力的影响以及合同无效引起的法律后果,并对业内经常使用的相关示范合同文本条款的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471556.html -了解详情
、其他组织、个人合伙,也可以是自然人(俗称“包工头”),但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律 的劳动者,因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格,不宜认定实际施工人为用人单位招用的劳动者形成劳动关系,而应追溯到具有合法劳动用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -了解详情
等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。而从事经营活动的事业单位、社会团体为保证人的,如无其他导致保证合同无效的情况,其所签订的保证合同应当认定 是一种形式拓展。我们不难发现,基于营利性内涵的扩张,商主体从原来的商个人、商合伙、商公司,一直发展到当下的合作社、民办事业单位、公用企业、经营性事业 ...
//www.110.com/ziliao/article-376550.html -了解详情
、其他组织、个人合伙,也可以是自然人(俗称“包工头”),但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律 的劳动者,因实际施工人不具有合法的劳动用工资格和经营资格,不宜认定实际施工人为用人单位招用的劳动者形成劳动关系,而应追溯到具有合法劳动用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -了解详情
达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动合同,双方才能忠实地按照合同约定履行。现实中劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本,劳动者只需要签字就行了。格式 相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
法人、其他组织、个人合伙,也可以是自然人(俗称“包工头”),但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。 依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题 的工资和奖金、从事生产和经营的收益、知识产权的收益、因继承或者赠与所得的财产(但遗嘱或赠与合同中明确,只归夫妻一方所有的除外)归 ...
//www.110.com/ziliao/article-283651.html -了解详情
)依法登记领取营业执照的独资企业、个人合伙企业; (2)依法登记领取营业执照的联营企业; (3)依法登记领取营业执照的中外经营合资企业; (4)经过民政部门核准登记 及质权人企业营业执照复印件(须经发证机关确认盖章); (3)质押合同副本(外文本应当附中文译本1份,以中文译本为准); (4)质押商标的 ...
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关系,并应在用工之日起一个月内职工订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期满后,用人单位继续使用该职工的, 国家和本市有关规定进行社会统筹的社会保险项目,用人单位应当按时足额为职工缴纳。职工个人应当缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴。鼓励用人单位根据本单位实际情况为职工 ...
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合同法》第35条规定:用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 可以支持。 条款解读:实务中,很多企业为了留住核心人才,往往会给予其关乎个人生活重大事项的特殊福利待遇,比如房子、汽车、住房补贴,等等。与此同时,这些 ...
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》第35条规定:“用人单位劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执 简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,允许用人单位依此对相同工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
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