的事实；3、荣誉证书。拟证明原告系被告的优秀员工，在被告单位工作获得先进个人的称号；4、养老保险卡、养老保险证明、养老保险处对查询单的证明、养老保险 ，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002 ...
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销售公司辩称：1、李某要求与上海大众洛阳销售公司签订无固定期限劳动合同，因其没有申请劳动仲裁，所以不应与该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资 间的养老保险，上海大众汽车洛阳销售服务有限公司承担用功单位应缴部分，李某承担个人应缴部分，具体险种建立时间及缴费数额，以洛阳市社会保险经办机构计算为准；三、 ...
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原告的诉讼请求。原告向本院提交的证据材料有：1、个人身份证一份；2、2011年3月4日劳动仲裁申请书一份；3、2011年3月7日新乡市劳动争议仲裁 被告提供劳动，原告曾因社会保险等问题于2006年9月向新乡市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并且经法院一审、二审、再审，已审理完毕。现再次于2011年3月7日 ...
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至2008年7月社会保险缴费情况的证明》，内容为：“经查，黄松伟（个人编号4103001575396）的2004年7月至2008年7月社会保险实际缴费情况为：基本养老 仲裁之前多次对涉诉问题进行协商，故原审法院认定黄松伟申请劳动仲裁存在时效中断情形并判令福赛特公司支付黄松伟2008年2月至2008年6 ...
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月11日因被告变更原告工作岗位及相应调整原告工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等；19 日，被告人事部门会同工会电话告知原告连续十五天旷工会按公司的规章制度解除个人合同，2010年4月14日，被告人事部门会同工会、后勤部再次打电话告知原告已 ...
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》第15、42、47条的规定，假设他一开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的最短的 争议是由个别劳工提起的，但是争议一旦形成结果，该结果所惠及的不再是提起争议之个人，而是广大劳工群体，实际是新的集体合同的形成。因此，也被视为利益争议。 在 ...
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社会利益，体现了第三法域以社会利益为本位的基本特征。有学者认为，私法以个人利益为本位，公法以国家利益为本位，第三法域则以社会利益为本位。[6]在 违反劳动基准的事实一经查证，往往涉及行政处罚。此时，如果劳动者申请劳动仲裁，而劳动争议仲裁机构不是行政机关，并无行政处罚权，只能就用人单位的民事责任予以裁断 ...
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的丈夫唐某某于2008年6月1日分别与被告太平洋人寿保险某某支公司签订《人身保险个人代理合同》，双方建立代理关系，即龙某某、唐某某代理被告太平洋人寿保险某某支公司 其担任负责人始于2008年7月26日，被解职时间为2009年2月28日，解职时间至其申请劳动仲裁时间（2010年9月9日）超过仲裁法规定的 ...
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期内申请，而原告于2009年12月25日申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无证据证明有不可抗力或其他正当理由。遂判决：驳回原告秦艺文诉讼请求。本案 、二审中，上诉人秦艺文当庭陈述，自己于2007年12月28日从被上诉人处取回个人档案后至今，自己在外打零工，未在被上诉人处工作，也未在陕西铸联科工贸 ...
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县社会保险事业局；职工的户、粮和党、团关系由本人联系转入职工本人所在地；个人申请送交公司劳资处、干部处的截止时间为2000年4月15日，公司将于4月底办理 以支持的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故原审法院对此 ...
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