社会压力。 二、要规范用人单位的用工行为，严格按劳动保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止 人员的，必须优先从本单位被裁减人员中录用。现继续使用的“临时工”，要限期补办招用备案手续，补签劳动合同，办理和补缴社会保险。 八、符合下列情形之一的 ...
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、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工)签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。2、劳动合同鉴证包括以下内容：①签定劳动 技师、高级技师每人每次80元。主要用于审核工作中的专家评审费、场租会务费，手续费等。 九、招工服务管理费用工单位招用合同制工人，在办理招工手续时，应 ...
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、事业、机关、人民团体与职工(包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工)签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。2、劳动合同鉴证包括以下内容：①签定劳动 技师、高级技师每人每次80元。主要用于审核工作中的专家评审费、场租会务费，手续费等。 九、招工服务管理费用工单位招用合同制工人，在办理招工手续时，应 ...
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，把这一改革步步推向深入。 关于国营小型零售商业、饮食服务业企业实行租赁经营的若干规定 为了完善租赁办法，进一步搞活国营小型零售商业、饮食服务业企业，改革企业经营 的权利。终止合同后，享受其晋级后的工资待遇。(三)有权按照国家政策规定，确定用工形式；有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和 ...
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，起到了积极作用。实践证明，在当前人们劳动合同意识和法制观念比较淡薄的情况下，劳动合同鉴证是劳动部门对劳动用工进行监督、检查，为企业和职工提供政策、 合同包括：（一）全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；（二）实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的 ...
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企业实行劳动合同制度的工作提出如下实施意见：一、实施范围和对象实施范围为部直属企业，实施对象为企业所有职工，包括企业干部、固定工、合同制工人、临时工和新 权、利，以法律形式确定劳动关系并依合同法制管理的新型用工形式。实行劳动合同制是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求，同时，它又涉及到全体职工 ...
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刚才在社会保险信息网上查询了下自己的社保，那里显示的用工形式竟然是临时工（刚进公司就签了合同），然后看到养老单位划入比例没数据，只有个人的有。请问律师我该怎么办？（佛山市南海区江山涂料有限公司）...
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尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的固定工、合同工、临时工等。相反，有些人尽管与商业 。）职工与用人单位之间通常不存在这种竞争关系，因而其对用人单位商业秘密权的侵犯大多不是为了与用人单位之间进行竞争，不存在竞争目的。我国司法界之所以将 ...
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（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。 中途（2008年8月）新公司成立，我单位把他转到了新公司用工，缴纳保险。但没有与上家终止合同，也没有与下家签订新的劳动合同。 2009年该员工自动离职，他申请仲裁，要求老 ...
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有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说的“固定工、合同工、临时工”等。相反，有些人尽管与 。）职工与用人单位之间通常不存在这种竞争关系，因而其对用人单位商业秘密权的侵犯大多不是为了与用人单位之间进行竞争，不存在竞争目的。我国司法界之所以将 ...
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