个行业(矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产)补充自然减员和内招职工子女的问题，仍按省人民政府苏政发(1986年)141号文件精神办理。 五、加强对 从农村招用。使用期一般不得跨年度，到期即行辞退，常年性生产、工作岗位不得使用临时工、季节工。 六、凡经批准使用的农村劳动力，试行《务工许可证》制度。《 ...
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责任。第三条 各级财政部门和单位要千方百计增收节支，多渠道筹措资金，保证工资正常发放的资金需要。1．各地要立足本地资源，积极调整和优化经济结构，努力培育和发展 编制，更不准在编制外招收和聘用，借用临时工。2．对机关事业单位现有的超编人员和各种临时工要及时予以清理和辞退。3．对确因工作需要而继续留用聘任 ...
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不得以残疾为理由辞退或者裁减残疾职工。在职残疾职工，经本人申请，劳动部门可比照法定退休年龄提前5年退休。第十五条残疾人从事个体经营的，工商行政 办理图书借阅证。(六)婚检登记部门免收结婚登记费和婚前体检费。第二十二条对单位招收的残疾人临时工，劳动部门免收临时工管理费。第二十三条为发展残疾人事业所进行的 ...
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第10号│其所依据的1989年10月5日国务院 │││有制企业临时工│日省政府发布││发布的《全民所有制企业临时工管理││18│管理暂行规定》│││暂行规定》已于2001年10月6日被 │││实施细则│││废止，实际上已经失效。 ...
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闲置多余的固定资产；根据实际需要，经过考核聘用或录用职工；决定对职工的奖惩、解聘或辞退。企业上述的财产所有权、经营管理权、人事任免权必须受到尊重和保护。第二十七 人民政府的规定执行。第四十二条县（区）以上企业的正式职工和工作年满一年以上的临时工，可按有关规定享受流动施工津贴。第四十三条企业要根据自己的 ...
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老人老制度”，分别对待。原有国家职工，政治经济待遇不变(包括计划内临时工)。青年职工如有愿意实行合同制的，经本人申请，领导批准，可以改为合同制职工。现有的计划 ；有权调剂和调配职工；有权对职工进行奖惩；有权辞退和开除严重违法乱纪而又屡教不改的职工；可以根据自己的特点自选工资形式，有权给有特殊贡献的职工 ...
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用工，要认真进行清理，凡是不符合国家规定的，要予以辞退。对城乡临时工，可积极推行养老金保险制度。有条件的乡镇可建立劳动服务公司，对城镇劳动就业 富余职工和组织农村富余劳动力向非农产业转移提供服务。各级机关为解决职工子女就业兴办的劳动服务公司及其经营网点，允许继续兴办。劳动服务公司要进一步加强自身建设， ...
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的国家干部、正式职工，要给予必要的纪律或行政处分。对临时工、合同工、副业工一律辞退。处分的批准权按干部、职工的管理权限办理。七、国家免费发放 因计划生育手术造成并发症和后遗症要积极给予免费治疗。因节育手术造成丧失或基本丧失劳动力的，干部职工由所在单位按工伤待遇处理；农村社员和城镇居民采取集体补助为主、 ...
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，任何单位在三年内不得录用。隐瞒超生情况已被招聘的一律清退出单位。超生的计划外临时工、合同工一律辞退，其他单位三年内不得录用。被单位开除、除名的 一起管理、一起服务、一起统计、一起考核、一起奖惩。第二十五条个体工商户的计划生育管理，由工商行政管理部门和个体劳动者协会，协同所在地政府各级计划生育管理部门 ...
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四款的有关规定执行。四、关停并转企业人员安登’（一）对关停和被兼并企业的全民所有制职工，要积极组织起来开展生产自救，采取多种就业渠道和安置办法，鼓励自谋 ，一般应转入兼并企业。（二）关停企业和被兼并企业招用的计划内临时工和计划外临时工可一律辞退，合同制工人可依法解除合同或中止合同。（三）不同所有制企业 ...
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