（二）实施人口迁移（三）推进事业单位改革（四）建立基本公共服务多元化供给机制（五）建立基本公共服务均等化绩效考评机制基本公共服务均等化是中央作出 界定标准，建立城乡劳动力资源及就业状况调查统计登记分析制度，定期公布城乡劳动者就业和失业状况；提高就业岗位开发效率，促进就业困难人员就业；大力推进创业促进 ...
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参股，实现投资主体与产权结构多元化。稳妥推进市公交总公司综合改革，促进公交事业又好又快发展。逐步理顺供水管理体制，消除多头管理、各自为政的体制弊端。 阳光政务信息服务工程，进一步推动宁波市政府信息公开规定的落实，健全公用事业单位推行办事公开制度。（市政务公开办、市经济发展服务中心管委会）（3）启动建设 ...
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在法律规定的范围内通过债权融资方式增强投资能力。完善创业风险投资外汇管理制度，规范法人制创业风险投资企业外汇管理，明确对非法人制外资创业风险投资企业的 向企业流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位收入分配制度改革的要求，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将科研项目经费用于 ...
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应与研究所的整体绩效挂钩，加大对管理骨干的激励力度。(二)协议工资在有条件的试点单位，对各重点学科领域的高层次拔尖人才，试行“协议工资”制度。试点单位对 序列的人员，应逐年缩减，5年内缩减70％，10年内完成分流安置。对于完成转制的事业单位、改制的所办公司和企业化的后勤服务部门，人员要逐步脱离原事业 ...
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卫生服务机构应根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干效能的要求，实行定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。 工资总额管理，对公益任务目标完成好，考核优秀的社区卫生服务机构，适当增加绩效工资总量。社区卫生从业人员收入不得与服务收入直接挂钩。探索建立科学合理的社区 ...
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结余的40%(业务收支结余的其余部分为事业基金，用于医院的建设和发展)。③凡未完成年度考核目标任务的，扣减职工年度绩效工资。扣减额视考核情况为当年业务 。(4)经考核，全面完成“委托管理目标”时，领导集团成员的年总收入原则上根据各人的岗位和承担的责任，按本单位职工年平均收入的3-5倍予以确定，其中岗位 ...
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证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5、事业单位法人证书、 支持其主张，向本院提交如下证据：1、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、2004年7月1 ...
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：一、在试用期间被证明不符合录用条 件的；二、严重违反劳动纪律或公司规章 制度的；三、严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失的；四、被依法追究刑事责任 个半月产前假和六个半月哺乳假期间，扣午餐补贴和50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关 ...
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新聘人员公开考录规定，全面推行乡镇事业单位法定代表人聘任制和人员聘用制，实行岗位管理。法律法规要求实行从业资格认证制度的应从具有相应从业资格的人员中 编制。离职退养期间计算连续工龄，无违法违纪行为的可按规定调整档案工资。乡镇事业单位人员和机关工勤人员未能竞聘上岗的，参照《四川省人民政府办公厅关于印发 ...
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到2020年控制在7.2‰以内，出生人口性别比逐步达到正常水平。三、加强制度建设，维护社会公平正义，激发社会活力 公平正义、充满活力是和谐社会的基本 工作人员收入分配制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工工资合理比例。依法加大 ...
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