不予办理入编手续，政府人事行政部门不予办理工资手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离 行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。事业单位公开招聘工作人员的报名、考试收费标准按照政府物价部门批准的收费标准执行。(二)个别特殊专业岗位，艰苦行业 ...
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核定基数。(二)受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。(三)新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升 与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会申请调解 ...
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足额发放的重要意义确保县级财政供养人员当年基本工资按时足额发放，是贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现，也是保证机关事业单位工作有效运转和各项事业 由省委组织部、省编办和省人事厅负责督查，省编办牵头。（三）严格执行国家统一的工资标准。财政供养人员基本工资，是指按照国家统一规定的项目和标准 ...
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合同前１２个月的月平均工资为标准；聘用期限不满１２个月的，以实际聘用月份数计算月平均工资。受聘人员月平均工资高于市统计行政部门公布的事业单位上年月平均工资３倍以上的，按公布的事业单位上年月平均工资的３倍支付经济补偿金。受聘人员在聘用单位工作年限，满６个月不满１年的，按１年计算。第四十 ...
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基数。（二）受聘人员的工作岗位在合同期内或续聘后调整的，应当变更聘用合同。（三）新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后 与聘用单位对聘用程序、聘用合同期限、考核、解聘、未聘安置等问题上发生争议时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会申请调解和 ...
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“本条例适用于全民所有制企业、事业单位和国家机关”（见附件二）。１９８８年国务院机构改革时，劳动部、人事部联合下发的《关于技师聘任制工作问题的复函》（劳培字 工人考核组织的作用。目前，要积极配合机关、事业单位工资制度改革工作，宣传国家工人培训、考核的有关方针、政策、法规、制度和标准，做好指导与服务工作 ...
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由财政定额或定项补助，定额或定项补助为零；行政类事业单位的经费来源应当全部由财政拨款，由国家财政负担其工作人员工资福利和执法经费。 5．工作人员是否 名称、经费来源、人员管理方式等为依据。 [2] 其中的一个问题是，参公管理的事业单位与行政类事业单位如何界定？笔者认为除可以从划分标准（人员管理与职能） ...
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后，积极组织并做好参训人员的报名工作。附件： 一、培训班工作安排二、培训班报名表 中国总会计师协会二〇一二年六月十三日附件一：行政事业单位学习“新《事业单位 与问题（3）绩效评价中的成本管理问题（4）成本信息的生产与披露8、行政性事业单位岗位设置与绩效工资管理（1）岗位如何设置定级--如何与原职挂钩（ ...
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设置歧视性条件）、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式、招聘工作各个环节的办结时限等。市直、县（区）事业单位的公开招聘实施方案须报市人民政府人事 解除聘用合同。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。第二十八条通过公开招聘新进事业单位的初任人员，其人事档案由当地政府人事 ...
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具体事务工作。第二章编制管理第五条市直机关、事业单位公务用车实行编制管理，严格按领导职数、人员编制、工作职能核定单位车辆编制，车辆编制数为最高控制数。（一）现职 车一证，不交叉使用。第三章车辆配备第九条公务用车配备标准。市直机关、事业单位的配车标准按中央、省有关规定执行。厅级干部（含副厅级）的公务用车 ...
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