劳动合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等企业高管向公司追索未签劳动合同的二倍工资的案例屡屡出现，本案即是一例 高管利用自己的职权故意不与自己签订劳动合同，有悖诚实信用原则。当然，高管还具有劳动者的属性，如果高管有证据证明其已经明确要求用人单位与自己签订劳动合同 ...
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开始营业。鉴于VO俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同 履行工商登记、税务、会计审计和劳动人事制度规定的手续，完全不受出租人的干涉。申请人与被申请人签订的委托经营合同所规定的合同双方的权利义务关系，完全不 ...
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开始营业。鉴于VO俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同 履行工商登记、税务、会计审计和劳动人事制度规定的手续，完全不受出租人的干涉。申请人与被申请人签订的委托经营合同所规定的合同双方的权利义务关系，完全不 ...
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国有独资和国有控股公司法人治理结构中党员董事、监事、经理与党组织负责人可以交叉任职，但国有独资公司党委负责人不参加监事会。国有企业改制为公司后，其股东会、董事会 企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。八、理顺 ...
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最多不超过_____个月）或不予以录用。 2．转正 1）试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合同，一式_____份，一份由 填写外出登记，部门主管/经理签字批准，部门主管/经理级人员外出需经直接上级批准。（如遇上班前直接外出或下班后无法返回需签批注明）人事行政部将统一进行核查， ...
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公司人员混同。三个公司的经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，川交工贸公司的人事任免存在由川交机械 用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 相关法条《中华人民共和国劳动 ...
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陈述的欺诈方式，使原告公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。此后，在原告每次要求员工更新人事资料时，被告均以欺骗方式填写了虚假信息。公司接到相关 手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故某公司与唐某解除劳动合同有法律依据，不应支付违法解除劳动合同 ...
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未签劳动合同为由索赔双倍工资。企业认为该高管掌握着单位的公章和法定代表人个人名章，未签劳动合同是其故意行为。仲裁委以同一理由驳回了该高管的诉求。 劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为赵女士的责任，不是公司的责任。法院：经理无权代表公司与自己签订劳动合同2012年 11月 30日， ...
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公司人员混同。三个公司的经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同，其他管理人员亦存在交叉任职的情形，川交工贸公司的人事任免存在由川交机械 用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。相关法条《中华人民共和国劳动 ...
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新聘员工如不能在规定期限内将人事关系转入本公司者，一律视为不能来本公司工作，公司有权终止《劳动合同》（特殊情况，经总经理批准同意者除外）。第十三条 特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。?二、特别假休假时，应按规定办理请假手续(填 ...
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