案卷质量是否符合要求等。各评议考核主体要结合不同部门、不同执法机构、不同执法岗位的具体情况和特点，制定评议考核方案，明确评议考核的具体标准。已经开展行政 制度建设和情况交流的责任。各级编制、监察、人事、财政等部门要充分发挥职能作用，在其职责范围内做好推行行政执法责任制的相关工作。相关部门之间要密切配合 ...
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调整，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。 二、办公厅对办事处占行政编制的人员实行统一管理。占自收自支事业编制的人员原则 的工作人员需落流动户口的由办事处提出方案，经办公厅人事部门审核后，报办公厅主管领导批准，办事处与当事人签署合同后再办有关手续，到期收回。凡调离办事处和 ...
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部门考核分值占评估总分的80%。(一)民主评议民主评议不单独进行，按政府部门年度履行职责情况评议结果加权计分。民主评议的内容为各部门公务员整体形象，包括服务态度、 、轮岗、回避、培训、竞争上岗、考核、职位管理、行政奖励等工作在市级以上有关会议上(含市人事主管部门召开的业务会议)交流经验或受表彰的，加2 ...
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各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构的执法权限，落实行政许可、行政处罚等具体工作岗位的法定职责，明确执法依据，规范执法程序，强化执法监督和执法过错 责任制的日常工作。各省级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构也要成立由主管领导任组长的领导小组，并设立办公室，承办日常工作，从组织机构上保障推行 ...
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行政处罚投诉处理工作。rNr鹤壁市政府门户网站人事、监察、信访等部门按照各自职责，配合做好行政处罚投诉工作。rNr鹤壁市政府门户网站第四条市、县区人民政府法制 处罚活动中有下列行为之一的，可以向其本级人民政府法制机构或者上级主管部门法制机构投诉：rNr鹤壁市政府门户网站（一）未持证上岗、亮证执法的； ...
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促进社会和谐”考核监督体系。考核目标和具体标准由同级政府法制部门会同人事、监察部门另行制定。行政执法机关应将本部门负责实施的法律、法规、规章逐项分解落实到 行政执法依据进行梳理，做到分类清晰，编排科学，下发相关执法机构执行并公示；根据执法机构和执法岗位的配置，将法定职权分解落实到各个执法机构和执法岗位 ...
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宣传制度，宣传相关的法律知识。第十二条行政执法机关应当建立执法公示制度，将执法部门和执法岗位的执法依据、职责、程序、条件、时限、收费标准等向社会 责任，应当由责任人所在机关按照管理权限和有关程序办理，需由上级法制、监察、人事工作部门作处理决定的，按照国家有关规定办理。执法机关对违法责任人的处理结果， ...
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行政责任追究的协调工作。市人民政府对本行政区域内重大、复杂的违法行政行为，可以直接予以追究。行政监察、人事等部门应当按照职责分工，配合法制机构共同做好违法行政 情形之一的，除按照本办法第二十三条追究法律责任外，并应给予调离执法岗位、辞退的处理：(一)滥用职权，谋取不正当利益的；(二)对投诉人、举报人、 ...
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特别是公务员法等与依法履职有关的法律法规培训，强化依法行政要求和意识，规范公务员履行职责行为。强化专业知识和技能培训，深入开展公共管理、哲学、科技 环节，组织专门力量开展深入细致的调研工作，根据组织需求、岗位需求和个人需求设计培训项目。培训主管部门和培训施教机构要加强协作、密切配合，生成充分满足各类 ...
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执法过错责任的追究工作。各级监察、人事、财政等部门依据各自职责做好行政执法过错责任追究的相关工作。法律法规规章对行政执法过错责任的追究另有规定的， 由直接责任人员承担责任。（四）因适用法律错误造成执法过错的，直接负责的主管人员承担主要责任，直接责任人员承担次要责任；但由于直接责任人员的故意行为致使直接 ...
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