其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。第三十 处理防止损害者。第五十四条 有下列情形之一者,予以表彰:一、对销售或管理制度提出改进建议,经采纳实施,卓有成效者。二、遇有灾难,勇于负责,处理得当 ...
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招聘1.鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的忠诚度高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。2. 最终聘用对试用合格者由总经理与其签订聘用合同。从正式聘用之日起办公室依据《薪酬管理制度》,对试用合格者定级定岗。第六条特殊人才招聘(1)对于公司急需 ...
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工作,以利盘点作业顺利进行。盘点前准备工作包括:①人员准备由于盘点作业须动用大批人力,通常盘点当日应停止任何休假,并于一周前安排好出勤计划。②环境整理环境 建立财产卡来进行管理,并每半年实地盘点一次,以了解各项设备的使用状况。③人员盘点。要根据标准的人员编制表及绩效考核表,每季对人力资源使用情况进行一 ...
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各设区市人力资源和社会保障局:根据冀人社字〔2010〕190号文件要求,我省将实行统一规范的医保药品编码库制度,医保药品目录中的复合药品(包括含药大输液)列入我省统一规范的管理范畴。由于这项工作需要较长时间的录入、审核和整理过程,为了保障我省城镇医疗保险用药政策的连续性, ...
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海南省人力资源和社会保障厅、财政厅:经调研评估,对照原劳动保障部、财政部《关于推进基本养老保险省级统筹有关问题的通知》(劳社部发〔2007〕3 省企业职工基本养老保险基本实现省级统筹。请你们加快信息系统建设,进一步提高管理服务水平,抓好各项配套政策的完善和落实,巩固省级统筹制度。二○一○年二月二十二日...
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年限的定向培养考生,其信息将被录入卫生系统个人诚信档案,同时二级及以上医院将不予录用。 江苏省教育厅 江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省卫生厅 二〇〇九年八月十二日...
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食品生产经营品种作为监督的重点。量化分级管理已在部分省(直辖市)进行了试点,从现有的经验看,这种模式对合理配置卫生人力资源,进一步提高食品生产经营单位的守法 、企业自律和消费者的参与。推行食品卫生监督量化分级管理制度是将食品卫生监督管理模式向风险度和诚信度管理转变的一种有益尝试,各地应认真组织实施。 ...
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为了科学管理、合理利用人力资源,依据国家有关企业人事管理法规,制订本制度。本制度分为三部分,即员工的聘用、任用与解职。(一)员工的聘用1.本公司所需 1)凡应聘人员均须填写本公司的求职表(另见“求职表”),交本公司人事管理人员登记。(2)本公司向应聘人员发出应聘考试通知书。应聘人员凭通知到公司接受资格 ...
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第一条 为加强公司人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。第二条 本规定适合于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司 需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打 ...
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其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定职员,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。2. 机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播。4.非经发放部门或文件管理部门允许,职员不得私自复印和拷贝有关文件。5.树立保密意识,涉及公司机密的 ...
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