不会给你什么书面通知”。基于以上事实和理由，依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司 合同（关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任。针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李新伟双倍工资的问题，庭审中， ...
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是加害人应当给受害人建设一所安全的房子，除此之外，并没有其它的利益。在这种情况下，加害人只要再给受害人建设一所安全的房子或者给予受害人建设一所安全的房子 是受害人可以同时行使两种请求权的反对理由之中如果使受害人可以同时就违约责任和侵权责任提起诉讼，将会获得双倍的赔偿，而加害人则承担了其不应该承担的额外 ...
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是加害人应当给受害人建设一所安全的房子，除此之外，并没有其它的利益。在这种情况下，加害人只要再给受害人建设一所安全的房子或者给予受害人建设一所安全的房子 是受害人可以同时行使两种请求权的反对理由之中如果使受害人可以同时就违约责任和侵权责任提起诉讼，将会获得双倍的赔偿，而加害人则承担了其不应该承担的额外 ...
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认定事实错误，适用法律不当，理由如下：（一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。因为被告在原告处工作不到两年 支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级 ...
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等6家外国银行送达了传票和冻结通知，要求冻结被告财产并提供其财产信息，冻结金额约1317万美元（冻结通知采双倍冻结）。2010年，新加坡的一家公司还 在美国洲际工业公司案中，我国当事人也完全可以提出该项抗辩。 四是关于法律适用问题。法律适用问题主要适用于实体法，在国家坚持国家主权绝对豁免的情况下，即便 ...
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，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资收入中所称的工资，应包括计时工资、 人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显，上诉人 ...
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情况，可以比照注册商标共存原则，要求使用者规范使用或者附加足以区别商品来源的其他标识，以免消费者在市场上混淆即可。至于商业标识背后的姓名权或者其他什么民事权利 才是兼顾双方利益的有效措施。该判决表明：今明公司在已经使用第533357号注册商标的情况下，再在月饼上使用荣华月饼文字进行描述性使用具有正当性 ...
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之日起满一年未签订劳动合同的法律后果：1、应当支付一年内后11个月的双倍工资；2、自满一年的当日视为签订无固定期限劳动合同；3、补签书面合同 改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者 ...
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对于违反者课以民事责任甚至刑事责任。如美国商标法要求商标注册申请必须经过申请人的认证并声明：（1）确信他或者他所代表的公司是该申请注册的商标的所有人；（2 ，颇值得我们认真研究、借鉴：一是对假冒他人注册商标的行为可判决给予权利人三倍赔偿，以克服权利人赢了官司输了钱的弊端，鼓励权利人积极与侵权行为作斗争 ...
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启动，随之而来的便是总额高昂的通知（送达）费用。但只有在最终判决被告败诉的情况下才可以令其负担这些费用，这与我国诉讼费用由败诉者负担原则是一致的。因此 将减少因外部干涉而引起的权利压制的危险。[54]对于三鹿奶粉赔偿纠纷而言，代表人诉讼不但会对三鹿公司本身起到制裁作用，令其吐出违法所得，同时还会对其他 ...
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