仲裁消费纠纷，应当制作笔录，由仲裁员、书记员签名。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。第十一条消费纠纷仲裁实行回避制度。仲裁人员与所办理的消费 消费纠纷案件，必要时可以公开进行。第二十六条仲裁庭开庭时，应由首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员名单，询问当事人是否申请回避。仲裁庭应当认真听取当事人的陈述和辩论， ...
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)实施仲裁监督；(三)研究制定人事争议处理的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行 案简询单、适用法律法规明确的的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁庭对重大或者疑难的人事争议案件，可以提交仲裁委员会讨论决定 ...
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仲裁监督；(三)研究制定人事争议处理的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行 依据的证据是伪造的；(四)当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(五)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；(六)裁决适用法律、法规 ...
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情况书面通知当事人。第十八条在处理人事争议案件中，实行回避制度，仲裁委员会成员和仲裁员有下列情形之一的，应当自行回避；当事人及其代理人有权以口头或 、法规和规章。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书自送达之日起即发生效力。调解未达成 ...
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的期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。第十四条 调解委员会应当建立必要的工作制度，做好调解登记、档案管理和分析统计工作。第十五条 调解委员会开展调解 咨询；(五)办理仲裁委员会交办的其他事项。第二十一条 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员资格，由省劳动行政部门考核认定。仲裁委员会在取得 ...
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仲裁监督；(三)研究制定人事争议处理的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行 依据的证据是伪造的；(四)当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(五)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；(六)裁决适用法律、法规 ...
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授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭组成由仲裁委员会批准。仲裁庭由三名 行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第三十二条仲裁员进行仲裁活动，应适当给予办案补助费，补助标准由市人事行政部门会同市财政部门 ...
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消费纠纷，应当制作笔录，由仲裁员、书记员签名。评议中的不同意见，必须如实记入笔录。 第十一条 消费纠纷仲裁实行回避制度。仲裁人员与所办理的消费 消费纠纷案件，必要时可以公开进行。 第二十六条 仲裁庭开庭时，应由首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员名单，询问当事人是否申请回避。 仲裁庭应当认真听取当事人的陈述和 ...
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仲裁委员会的为可机构设在同级劳动行政机关。仲裁委员会应当在劳动行政关确定专职仲裁员、书记员等若干人，也可以在总工会、有关的企业主管部门和其他有关单位聘请 成员署名，加盖仲裁委员会印章。第二十五条仲裁劳动争议，实行一次裁决制度。当事人一方或者双方对仲裁不服的，可以根据国务院关于《国营企业劳动争议处理暂行 ...
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单位应当给予支持。第十二条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。事实清楚、案情简单，适用法律法规明确的简单劳动 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律 ...
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