具有蔑视权威的心理，为维护普通公众对司法裁判的信赖和服从，法官成为沉默的仲裁员，即使出现实体上的非正义，也无须法官承担任何责任，从而使法院摆脱信任危机。而我国历来 民事诉讼的建构》法律出版社03年4月版。9[日]小岛武司等著《司法制度的历史与未来》汪祖兴译法律出版社00年5月版。10陈刚主编《比较民事 ...
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、认可、设置、鼓励、发展和引导多元纠纷解决途径，已成为别无选择的改革路径，目前常设制度的审判外纠纷解决过程主要包括仲裁、人民调解、行政调解等。也许 作为过滤、吸附、缓解、疏导当事人之间对抗情绪的过程。由于提交调解的完全自愿性，因而当事人之间以及当事人与仲裁员之间的对立情绪要小得多，加之双方都没有撕破 ...
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中的困难；政府主管部门和财政部门应帮助企业制定财产管理制度，并对执行财产管理制度的情况进行监督检查。（八）工商行政管理部门负责依法对企业进行经济合同 质量。巩固和发展劳动就业服务事业，搞好待业职工的组织管理。（四）健全劳动争议仲裁制度。完善仲裁员、仲裁庭制度，妥善处理劳动争议，指导和监督企业按照法定 ...
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；人民法院；劳动争议案件 【写作年份】2012年 【正文】 随着劳动用工制度的深刻变革，劳动法律制度不断完善，劳动争议案件呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间 ，人民法院也应予以准许。该开办单位对被吊销营业执照的企业法人，如果不存在投资不足或者转移资产逃避债务情形的，仅应作为企业清算人参加诉讼，承担清算 ...
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[2001]3号)第三十七条; (5)、国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条; 2、工作年限 1、法律依据 (1)、《劳动合同法》第四十一条： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 ...
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我国劳动仲裁制度的机能，应 当考虑变一裁两审为或裁或审，以利于及时妥善解决劳动争议。（二）劳动司法机构类型的选择为了补救劳动争议审理的不足，首先要 劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才 ...
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我国劳动仲裁制度的机能，应 当考虑变一裁两审为或裁或审，以利于及时妥善解决劳动争议。（二）劳动司法机构类型的选择为了补救劳动争议审理的不足， 首先 劳动者一个公正。五、关于劳动争议案件的举证责任在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才 ...
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社会，法官会以在他看来最适合于有关情形的邪恶来补充法规的不足。因此，混淆法律与道德的界限，会导致不道德的道德侵入法律。对此，富勒提出了以下意见： 法律秩序的道德基础 哈特反对法律命令理论，认为法律制度的基础不是强制力，而是某种“被认可的指名了立法之必要程序的基本规则。”哈特认为，一些人为了提出反对法律 ...
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，在调查了相关证据后认为，此说证据严重不足。[128] 那些倡导“侵权法改革”的人因此深感不悦。[129] 此外，一个人的政治立场和理论假设会影响他所提出 。[158]例如，今天，各种商业纠纷诉诸仲裁的远比进入民事诉讼制度的公共法庭的更多。[159]然而，仲裁员和调解员的一个主要来源却是曾经在公共法院 ...
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(代表)大会讨论，并允许本人申辩，由职工(代表)大会决定；未建立职工(代表)大会制度的单位，应征得同级工会委员会讨论同意。用人单位不得违反法律、法规和有关 县(市)、区劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表担任副主任委员；工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十二条 ...
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