我是企业人事，我公司员工在2014年2月25日发生工伤，费用为自付未及时向公司做情况说明，恰逢我司经办人员变更未及时跟进，2014年3月24日申报时应缺少工伤 为工伤认定超过30日，只受理4月1日后的费用，可4月1日前才有几千元的费用，4月1日后员工未评上伤残等级只有350元的鉴定费，请问我该怎么办？...
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所在地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，要求赔偿。【本文作者北京时开董作义律师简介】董律师，北京劳动法专家，主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律 ...
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的证据，人民法院一般不予采纳。经审查，本案中，宋德鸿的法定代理人在申请工伤认定时，劳动部门依据《工伤保险条例》第十八条的规定一次性向其告知了申请工伤 今后的生活。而不应认定工伤的人认定了工伤，企业可能因此造成一定经济损失，而经济损失恢复的可能性很大。由此可见，如果一个应当认定为工伤的人没有认定工伤， ...
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在被告作出工伤认定时未向原告出示，这些证人是第三人员工，与第三人有利害关系，靳新永就是因在劳动局作证而遭威胁被迫辞职的，这些调查笔录关于时间的问题 全部责任，林爱云不承担该起事故责任。2009年6月3日，原告林爱云向被告山阳区劳保局申请工伤认定。2009年7月24日，被告作出豫焦山工伤认字[2009] ...
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，送往医院抢救。经辽阳中心医院诊断：CO中毒。第三人于2008年4月18日到被告处申请工伤认定，2008年6月25日被告作出辽市劳社工伤认字[ 规定无任何关系。原审判决正确，应当依法维持。原审原告向原审法院提供的证据有：企业法人营业执照副本，用以证明其主体资格。原审被告向原审法院提供的证据有：1、工伤 ...
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的证据，人民法院一般不予采纳。经审查，本案中，宋德鸿的法定代理人在申请工伤认定时，劳动部门依据《工伤保险条例》第十八条的规定一次性向其告知了申请工伤 今后的生活。而不应认定工伤的人认定了工伤，企业可能因此造成一定经济损失，而经济损失恢复的可能性很大。由此可见，如果一个应当认定为工伤的人没有认定工伤， ...
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依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定 ；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、 ...
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十）企业职工档案管理：包括企业员工、离退休人员、死亡人员的履历、鉴定考核、技能评奖、奖励与处分、工资、医疗保险、工伤保险和住房积金、福利待遇、培训与岗位技能 系统中形成的具有保存价值的以磁带、磁盘、光盘等为载体的电子文件。（十三）注册登记：企业设立和变更的申请、审批、登记及终止、解散后清算等方面形成的 ...
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订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。 第七条 外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定 ；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。 劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期 ...
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依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定 ；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工在孕期、 ...
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