竞业限制的补偿标准，没有明确的法律规定。目前，各地的做法和规定也不一,因为竞业限制的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的行业是有直接竞争的 但是，在法律上高级技术人才依然属于劳动者，享有劳动者离职的权利。虽然法律上规定了企业可与高级技术人员约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
//www.110.com/ziliao/article-338100.html -了解详情
切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示；有的用人单位是把规章制度作为劳动合同 的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
这方面虽有法律规定给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动 在权益受到侵害及时的去维护。工会的独立性和重要地位要保障。由于目前非公有制企业中大多尚未建立工会组织，严重制约着工会职能的发挥，因此要加强工会组织的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
也一并解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济补偿，但原告予以拒绝，并要求被告自行 7日出生，原告公司员工，住闽清县梅城镇大路村西大路413号。陈述的主要内容，“2009年10月8日，我听老板及高城官说俩被告自行辞职不干，辞职后 ...
//www.110.com/panli/panli_11461143.html -了解详情
的短期性特点。值得注意的是，在此项制度中，非全日制劳动者虽然有终止劳动合同的自由，但没有像全日制劳动者那样得到职业安定保护。这可能是因为，非全日制用工制度旨在 特别法 低薪劳动者的低限规定 高新劳动者的高限规定 《经济补偿办法》第11条 第1款：企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-190851.html -了解详情
将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工均支持，原告也没有提出异议，原告与被告已在1999年 人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)26号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工 ...
//www.110.com/panli/panli_59359.html -了解详情
将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工均支持，原告也没有提出异议，原告与被告已在1999年 人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)26号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工 ...
//www.110.com/panli/panli_59357.html -了解详情
将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工均支持，原告也没有提出异议，原告与被告已在1999年 人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)26号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工 ...
//www.110.com/panli/panli_59356.html -了解详情
将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工均支持，原告也没有提出异议，原告与被告已在1999年 人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)26号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工 ...
//www.110.com/panli/panli_59353.html -了解详情
将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。对被告新修改的《实行全员合同制实施细则》在公布期内全体员工均支持，原告也没有提出异议，原告与被告已在1999年 人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)26号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工 ...
//www.110.com/panli/panli_59350.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务