本院不予采信。因为,（1）对祁新勇的工资、技术补助费及年终奖，合伙企业开始时合伙人没有协议约定，事后另两位合伙人又不予认可，祁新勇 对外欠债务须债权人追要时按合伙人的出资比例负担。祁新勇擅自拉走合伙企业固定资产价值为141122.84元，拉走原材料价值144437.47元，两项总计285560.31元 ...
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认定其为“天津市重大高新技术产业化项目”。2009年，被认定为国家火炬计划重点高新技术企业(国科火字[2009]095号)。 在产业化运营九年来，公司建立了包括干细胞 《绩效考核管理办法（董事会）》第八条规定的标准，可发全公司年终奖总额为262万元(其中高管可分部分为170万元)，但何平实际发放495 ...
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被告将双方劳动合同顺延至2010年2月23日终止。入职时，公司口头承诺年终时会发放一笔奖金，金额为2-4个月工资，由部门领导根据员工工作表现决定年终 特点、经济效益及员工工作表现，依法自主确定是否向员工发放年终奖及发放的方式、金额等，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。故原告在其2009年因产假 ...
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5、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和 同意，擅自调整其工作岗位，克扣其2010年4月至5月工资、未按规定发放年终奖、未按规定支付相当于工资报酬25%的经济补偿、赔偿金、解除劳动合同的经济 ...
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为2400元/月,福利待遇按公司标准,年终奖按主业标准。2O08年5月14日,中国国电集团公司下发《规范发电企业主辅业和多经企业管理的意见》，要求规范主 公司于2009年12月23日还变更公司法定代表人,2010年2月8日还变更企业股东，××环保公司真是准备解散注销的话,犯得着多次变更吗。三、上诉人 ...
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日受理。原告要求被告支付经济补偿金39100元，支付医疗补助金27600元，支付2009年年终奖4500元。仲裁委于2010年4月21日裁决如下，对原告的请求不予 无需支付经济补偿金，故对原告该要求，本院不予支持。三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定 ...
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康仁乐购公司)为周某某办理了招退工手续。上述三家企业均属同一集团控股的关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年 工资21,208.94元、历年年休假32天工资53,580.48元)；4、支付2008年年终奖48,469.10元；5、补足店长标准工资差额37,215元。原审法院另查明， ...
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合同的一个月工资1,600元、违约解除劳动合同20%的违约金1,053元、2008年度年终奖800元、2009年2月9日至仲裁裁决之日的工资、2009年2 、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审 ...
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11月7日，2007年3月22日被安阳市工商行政管理局吊销执照； 2005年河南超越企业集团收购濒临破产的安阳市亿兴电子管有限责任公司，并于2005年10月28日成立了 、 亿兴公司支付周君淼双倍工资7500元；3、亿兴公司支付周君淼年终奖200元。双方对该裁决均有异议，均向法院提起诉讼。以上事实，有 ...
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了480分定额基本产量及单价并按此计算工资。原告对真实性不予确认。8、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告依法实施以季为周期的综合计算工时工作制。 原告对工资单及电子考勤没有异议，但认为从中看不出被告克扣的300元是年终奖。10、2006年至2008年职工加班、调休统计表，证明原告在工作期间的加班 ...
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