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请求;二、原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司支付给被告石少卫因解除劳动合同的补偿金及赔偿金共计22 963.50元,补发给石少卫非因工负伤治疗期间的病假 意见》第59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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最后一份劳动合同期限为2007年11月1日至2008年10月31日。该合同履行期间,原告要求某某公司为其缴纳城镇社会保险。某某公司遂通过其关联企业也 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人即本案被告支付解除劳动合同赔偿金、年休假工资、补缴社会保险等,后因仲裁委员会未在法定期限内作出裁决,原告遂向 ...
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应休未休的年休假工资647.59元;四、被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金11,481.75元;五、对于申请人的其他申诉请求不予支持。仲裁裁决后, 、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定,判决如下:一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告沈某某解除劳动合同赔偿金 ...
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文字整理及光盘),证明2009年2月5日领取的是1月份的工资。10、企业基本信息(网上下载),证明广告公司无权接管被告的经营业务,证实被告提供的合作 劳动合同的条款,然被告亦未提供证据证实被告可以解除劳动合同的条件出现,故原告要求被告支付解约经济赔偿金的请求,本院予以确认。原告在被告处的工作年限已近两 ...
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(以下简称某公司)注册成立,其因企业生产经营需要而将邹某某所在的部门和岗位转入某公司,直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与 条的规定,判决如下:一、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额118,948元的诉讼请求;二、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付 ...
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原告原系XX砖瓦厂职工。1991年12月XX砖瓦厂停产,被告当时借用砖瓦厂的厂房开办企业,需要部分技术人员,原告即被安排到被告处工作。1992年1月起原告成为 被告按照原告的工作年限,给予原告的赔偿金为9300元。劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作而解除劳动合同的,除按规定支付经济补偿 ...
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的物业管理企业,因被告招标失败,不再继续为该园区提供物业服务;被告向全体员工提出三种选择方案,分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济 向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被告支付解除劳动合同赔偿金15600元。2010年1月20日该委作出裁决, ...
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汤臣高尔夫园区的物业管理企业,原告任XX于2006年12月进入被告处从事清洁工工作。2008年6月12日原告与被告签订书面劳动合同,约定原告的月工资 向被告提出辞职。10月20日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求被告支付解除劳动合同赔偿金3000元和代通金1000元。2010年1月 ...
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,用人单位纷纷采用与劳动者签订短期劳动合同增加灵活度,规避解除劳动合同经济补偿。一些国有企业通过改制,把原来订立无固定期限劳动合同的劳动者变为有固定期限 用人单位在观念上就把经济补偿金等同于赔偿金。这对劳动者是不公平的。 因此,在违法解除劳动合同和劳动者被迫解除劳动合同情形下,用人单位支付的经济补偿 ...
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原告处,原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系,于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一违法解除劳动关系赔偿金的请求,本院 基本工资的60%,而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条:“劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当 ...
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