第4条、第5条规定，在被告家中有实际情况下，原告仍以被告违反劳动合同约定而解除劳动合同，属原告违约。应当由原告给被告支付经济补偿金。经本院庭审质证， 原告丰源公司与被告董团结之间的劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人去外地工地施工，是企业生产、工作的需要。被告以“其 ...
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增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是，企业派人 解除劳动合同没有依据。 企业认为：虽然《劳动法》对劳动合同进行了法律约束力，但《劳动法》第十八条也作出明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的 ...
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的必备条款为：一、劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任；双方还可以 食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须 ...
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所提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 法规规定的其他情形。 3，其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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所提的十年和在十年中所签劳动合同的次数无关。 (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 法规规定的其他情形。 3，其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 ...
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的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取 技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取 技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取 技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中的规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时， ...
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规定的义务？对此，《劳动法》第18条作出明确规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 了企业的正常生产工作秩序。因此，李先生与企业订立的劳动合同应属无效合同。该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没有法律约束力. ...
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，是不当的。空分厂与杨和平在1995年12月7日，签订的“三产”劳动合同，其内容不违反国家法律和行政法规，并且双方均无采取欺诈等不正当手段。因此，该 实行劳动合同制度，由在册的全民固定工、全民合同制工人等均需与企业签订劳动合同，杨和平是该厂的在册全民固定工，在本厂武保处工作。1995年6月杨和平与武保 ...
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