本人现在公司上班，老板要求签订保密协议，并在其中约定离职后的竞业费已在年薪中，并写明离职后的保密义务所产生的保密费也已充分考虑在现今的报酬和福利 在职时的年薪或者待遇能代表竞业禁止补偿费吗？老板现在有给没给谁知道，本来说是加工资的，那离职以后说成这就是补偿费，又在平时搞些小动作补上什么协议，签字画押， ...
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的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持这一 每人一千或二千元。在补偿数量上，也造成了很大的差距。有的最多不超过12个月的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业 ...
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形成的身份隶属关系，表面上看来，劳动契约是雇工与雇主之间平等的交换关系，雇工出卖劳动力换取雇主给予的工资。现实状况是雇主借由劳动契约取得了对劳动力的 应当采用书面形式。《中华人民共和国中外合资经营企业法》第三条规定，合营各方签订的合营协议、合同、章程，应报国家对外经营贸易主管部门审查批准。等等。 （三 ...
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法》，内容涉及不合理信用交易、被扣发工资的解决方法、成立消费信贷全国委员会等。该法的核心内容是要求一切信用交易的条款必须向消费者公开，让消费者充分了解各信用条款 的协议，不认可其效力，或者债权的授予人对于消费者在法定的通知开始不到6个月的时间内，协议的效力是不能产生的。《消费者信用保护法》规定：1） ...
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本暂行办法和《工伤保险医疗服务协议书》条款进行处理;对不按协议规定提供服务的,应提前30日告知定点医院,解除服务协议,报州劳动保障行政部门备案。对骗取工伤 的。第九条监督员采取按片区包干的办法,对片区内定点医疗服务机构的服务行为进行监督。监督员实行片区轮岗制。监督员的工资待遇另行规定。第十条建立监督员 ...
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支出项目的实施； （三）调减或停发董事和高级管理人员的工资和奖金；（四）主要责任人不得调离。 第九节债券持有人会议第七十五条发行人应披露债券持有人根据 。 第十节债权代理人第八十一条发行人应披露所聘任的债权代理人及其联系人和所订立的债权代理协议的情况。 第八十二条发行人应再次明确提示投资者认购本期债券 ...
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追究违约方法律责任或因欺诈而使企业财产或经营遭受损失；（2）合同条款违反法律法规的强行规定或因合同不符合生效要件致合同部分或全部无效，无法达到订立书面合同 试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不 ...
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；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用 ，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：（一）受聘人员患病 ...
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；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。除上述必备条款外，经双方当事人协商一致，可以在 ，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者 ...
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