与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 ...
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次向加盟店提供由总部编辑的有关特许经营系统的信息简报（内部资料），以保证对相关问题的解释准确无误，并介绍网络成员的经验；（五）_________。第二十三条员工的培训 终止后的补偿义务由总部承担。第六十六条承诺与保证加盟店承诺并保证：加盟店在签订本合同前，未与第三人签署过与本合同相冲突的保密协议或竞业 ...
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次向加盟店提供由总部编辑的有关特许经营系统的信息简报（内部资料），以保证对相关问题的解释准确无误，并介绍网络成员的经验；（五）_________。第二十三条员工的培训 终止后的补偿义务由总部承担。第六十六条承诺与保证加盟店承诺并保证：加盟店在签订本合同前，未与第三人签署过与本合同相冲突的保密协议或竞业 ...
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的劳动者，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同中或者在保密协议中与用人单位约定离职后不竞业的范围；约定劳动者 秘密已经成为公知技术，有关竞业限制的协议应当失效。另外，劳动者承担限制竞业义务，应当以获得用人单位的相关补偿为条件，如果用人单位违反法律或者合同的约定 ...
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可与因业务往来知悉技术秘密的业务相关人或者企业技术秘密合法受让人签订保密协议。承担保密义务的业务相关人或者合法受让人在保密协议的有效期限内应当按本条例的 违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业 ...
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原告负有保密和竞业禁止义务的情况下，采取不正当竞争手段，聘用李秀林并委任以相关的语音技术研发职位，对原告构成侵权，应当依法承担责任。故根据《中华人民共和国反不 户口是保密义务的补偿；3、我方聘用李秀林主观上没有过错，我方问过他是否有竞业禁止协议，他说没有，后来收到原告律师函后才知晓有保密协议的事实；4 ...
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胁迫所签，向本院提交了北京建宏兴业科技发展有限公司柏凌的证言，证明其单位强迫其签订保密协议，百川公司不予认可。 2006年6月19日、2006年9月18日，尧佳、 百川公司应给予姜华等人经济补偿，应属无效。故姜华等人从百川公司离职后到和汇公司工作并无不妥，对百川公司的相关主张本院亦不予支持。 和汇公司 ...
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故证据4—7、9不足以证明龙腾公司与宝钢公司之间就本专利技术方案存在口头的保密协议；再次，关于证据1—3证明龙腾公司出售给宝钢公司的“火管式换热器 。专利复审委员会主张该询问笔录不是第8021号无效决定的依据，且该调查不符合相关法律规定不应采用。三维公司主张询问笔录证明《合同》属于买卖合同，不存在保密 ...
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秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开 商业秘密的不为公众所知聘请专家鉴定时，应与要聘请的专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所了解到的商业 ...
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故证据4—7、9不足以证明龙腾公司与宝钢公司之间就本专利技术方案存在口头的保密协议；再次，关于证据1—3证明龙腾公司出售给宝钢公司的“火管式换热器 。专利复审委员会主张该询问笔录不是第8021号无效决定的依据，且该调查不符合相关法律规定不应采用。三维公司主张询问笔录证明《合同》属于买卖合同，不存在保密 ...
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