成本费后，按工龄长短、贡献大小、职务高低部分量化到公司现有固定工、合同工，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人，未到年龄的也可转股走人 资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新 ...
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(四)长、短期业务发展计画。 二、市场及产销概况： (一)市场分析：分析公司主要商品(服务)之销售(提供)地区、市场占有率及市场未来之供需状况与成长性、竞争 及其未来二年度预计之重大环保资本支出。 五、劳资关系： (一)列示公司各项员工福利措施、进修、训练、退休制度与其实施状况，以及劳资间之协议与各项 ...
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我是公司1名普通员工，再过两3个月就满退休年龄。现在公司因改制要辞退1部份员工，同时要对员工进行违约补偿。请问我现在响应公司号召提出离职，拿到补偿金走人。算不算骗取公司补偿金？...
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]38号、41号》的有关规定，对已解除劳动合同后未被乙方重新聘用的员工，乙方在其解除劳动合同关系30日按规定负责支付一次性解除劳动合同经济补偿金， 标准给予偿付”。2002年1月某某水泥有限责任公司更名为重庆某某有限责任公司，原告一直在被告处工作至2010年9月退休，并于2010年10月起开始依法享受 ...
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按月支付原告每月生活补助费250元直至原告亡故。被告承担本案的诉讼费。被告神马公司辩称：对原告受到的伤害表示同情，在2006年，被告的经济尚好，每月发放 ，2006年6月26日，被告为原告办理了退休手续，2006年8月7日，被告经过研究决定，作出如下意见“对工残员工傅学良，每月发给生活补助费250元整 ...
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传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告樊晓建诉称，原告是被告鑫达公司从事化验工作的一名员工。2003年11月26日晚，原告在被告鑫达公司取料 工伤保险待遇费用为226000元。8、南召县企业养老保险管理局证明一份，证明原告至退休时应缴纳养老保险金239172元。9、南召县劳动争议仲裁委员会召劳仲案字（ ...
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一50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月之后我公司主管发信息问其上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司： 天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？员工男56岁，在天津算退休年龄了吗？公司聘用超过退休年龄的员工是否也要签劳动合同？...
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特休是该公司的员工福利，每个员工每年都有几天特休，但是对于一些再一两年就要退休的员工，该公司的管理人员不但安排他们做又脏又累的活，而且还剥夺他们的特休。（另，该公司使用的胶水部分有毒，但没有员工戴防护工具。）请问，这样要是要去起诉的话，可以胜诉吗？有哪些法律依据？请帮 ...
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停产放假，停发我们工资并辞退我们（单位说我们是非在编人员），单位给与被辞退员工适当补偿：工作10年以上每年补助800元，10年以下补助700元不等。我因 辞退，就此搁置，放假至2012年12月，放假期间公司没有给我发一分钱工资。现如今我因身患重病办理了退休，我要求单位补发我放假以来的15个月工资和18 ...
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日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。 A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经济补偿金。A女士虽然已经达到法定 ...
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