国家法律，有计划有步骤地参加法律培训，增强法律素质，带领企业运用法律武器维护合法权益。 (二十一)进一步丰富中层经营管理人员法律知识。根据岗位实际，以《 损失责任追究范围，科学划分资产损失责任，严肃资产损失责任处罚。建立法制建设奖惩制度，对民事纠纷案件处理及时，避免和挽回重大经济损失的给予通报表彰和 ...
//www.110.com/fagui/law_361008.html -了解详情
和期待利益影响甚至决定思想意识。因此，增强政府官员的法治观念，也要发挥奖惩制度的作用。对于行政法治工作有功、作出贡献的的官员，实行精神和物质 最低道德基线。只有同时符合法定原则和人权尊重原则的经济行政行为，才是既合法（legal）又正当（legitimate）的。在经济体制转轨变型期间，经济行政权与 ...
//www.110.com/ziliao/article-16403.html -了解详情
真实性予以认定。根据以上认定的证据，合议庭认定以下事实:被告通过人才市场招聘原告作公司总经理助理，2001年12月20日双方签订凤凰庄劳工合同一份，约定:合同期 元，其中每月支付2400元，余款年终付清，奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10，000元5550，000元计，年终结清一半，余额次年第一 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
警示和提示。此处着重引入惩戒管理流程，此流程的前提是用人单位须具有合法且严密的奖惩制度。在收集证据方面，一般包括违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书” 两个方面：一方面，对于什么是客观情况发生重大变化，法律并未规定，必须结合公司的具体情况。另一方面是协商问题。（二）离职阶段风险之探析劳动者离职时 ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务第五 ，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一章奖惩制度第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情
江剑伟于2010年3月13日，因顶撞领导，违反了公司员工日常管理奖惩制度，依据《员工日常管理奖惩办法》6.2.3.42和6.2.3.44及6.2.3.50 ，该行为不能构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江剑伟劳动合同的行为构成违法，其 ...
//www.110.com/panli/panli_26475931.html -了解详情
、被告的劳动关系。同日被告向原告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定，解除劳动合同。同日，被告还向原告发出“通知书”一份，该“通知书” 。《员工奖惩制度》第三部分第二条第3小条第（10）项规定“利用公司的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_246757.html -了解详情
有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 ，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章 奖惩制度第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励 ...
//wengui.110.com/wengui_1718.html -了解详情
其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，___________公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须 发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一章 奖惩制度 第五十二条 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4119.html -了解详情
日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，内容没有违反法律规定，是合法有效的合同，双方当事人应按合同约定全面履行各自义务。劳动合同中约定郑国发的 管理权包括依法制定并执行内部规章制度。兴桂公司实行的效益工资制度、上班打卡制度、纪律状况例行检查制度和其他相关的奖惩制度，均经民主程序制定并在事先公 ...
//www.110.com/panli/panli_50988.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务